Правомерны ли их действия и если правомерны, то какая это статья?

Работал в охранном предприятии. Смена по 24 часа. Работал, то 2/2, то 2/1, всегда по-разному, старался чаще и больше брать смен. Отработал 4 месяца, последний был июль. В августе не вышел два раза на работу (ув.причин не было...), сразу сказали, что снимут 5000 штрафа (нигде не регламентировано, ни за что такое не подписывался). В одну из смен остановил сотрудник ДПС, забрал права (т.к. аргументировал, что алкогольное опьянение, освидетельствования не было, права уже вернули, машина была на штраф-стоянке). В организации сказали, что за штраф стоянку тоже вычтут из зарплаты. Уволили по статье 85. Плюс ко всему сняли деньги за форму (которая мне не нужна) и 20000 якобы за то,что не прошли медосмотр перед выходом на смену (повесили на меня и напарника), хотя до этого ни разу такого не было (опять же нигде не прописано, во всяком случае я не подписывался). Если посчитать все смены, которые отработал в иле, выходит порядком 30000-32000 т.р., зарплату за этот месяц не заплатили, куда обратиться и что делать? Правомерны ли их действия и если правомерны, то какая это статья? Спасибо.

У меня такой вопрос, я работаю на горном предприятии машинистом экскаватора посменно, смены с 8.00-20.00 и 20.00-8.00, отработав ночную смену и прибыв на предприятие в 8.30 мне предложили пройти медицинское освидетельствование на алкогольное опьянение и был выявлен факт опьянения. И сейчас мне предложили написать заявление по собственному желанию или уволят по статье. Как поступить в данной ситуации? Ведь после рабочей смены прошло полчаса.

Анатолий.

Я работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?

Работаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Скажите пожалуйста переработка и учет часов ведется за год, за квартал, за месяц, есть какой то документ на что ссылаться. Работаю на Нефтеперерабатывающем заводе по сменам по графику,18,19 смен в месяц, приходиться иногда выходить дополнительно на подработки в другие бригады, не в свою смену, не хватка людей, больничные, отпуска. Раньше учет часов был за год и по графику например у 1 й бригады в году 16 часов не доработки, то в начале года 2 смены выходишь они оплачиваются по одинарному, а остальные смены подработки в году оплачивались по двойному тарифу как выход в праздники. Теперь почему то наработка часов стала не годовая а на каждый месяц. И получается что каждый месяц как бы обнуляется. Получается чтобы в месяце помимо своих 18,19 смен чтобы была смена по двойному тарифу надо выйти еще смены 3,чтобы было смен 23 примерно, только 23 смена будет по двойному, а те по одинарному. Я в сентябре по графику 1 й бригады 18 смен, я выходил дополнительно на своих выходных между сменами два раза, получилось 20 смен в расчетке получил оплату этих 2 смен по тарифу и доплату сверхурочно 50 % 127 рублей. Подскажите основание для изменения учета нароботки по месяцам...

Я работаю в свою смену уже год, теперь вернулся сотрудник, который раньше работал в в этой смене, вправе ли меня убрать с этой смены?

Работаю машинистом холодильных установок на молочном предприятии.

Смена 24 часа, стоим по 2 человека (делим смену пополам).

Имею ли я право на сон в тот момент когда на смене мой напарник?