Требования работодателя предоставлять справки об отсутствии судимости при отсутствии нового трудового договора - что говорит закон?
Работаю преподавателем в вузе 16 лет, на контрактной основе. Последние 2 года работодатель требует ежегодно предоставлять справки об отсутствии судимости, хотя новый контракт с нами не заключается (нас не увольняют), а разрабатывается приложение к прежнему трудовому договору. Насколько это законно?
Спасибо.
Работаю в университете 17 лет, последние 3 года от нас требуют ежегодно предоставлять справку об отсутствии судимости, мотивируя тем, что преподаватели работают на конкурсной основе, и контракт с ними продляют через год. Законно ли это требование, ведь с данного места работы я ни разу не увольнялась?
Законно, поскольку Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда граждане не могут заниматься преподавательской деятельность - имевшие судимость по отдельным статьям уголовного кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель вправе требовать данную справку, а ваше право уже предоставлять ее или нет, запросить можно ее в органах мвд бесплатно срок изготовления 30 дней.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Да, законно, если с Вами заключается срочный трудовой договор на год.
Таково требование действующего законодательства.
СпроситьНужно ли предоставлять справку о несудимости ежегодно для работы в одном образовательном учреждении?
Нужно ли брать справку о несудимости ежегодно перед началом учебного года в одном и том же образовательном учреждении на той же должности?
Согласно изменениям, внесенным в Трудовой Кодекс Российской Федерации (ФЗ от 23.12.2010 г. № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1. ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой Кодекс Российской Федерации»), лица, имевшие ранее судимость и подвергавшиеся уголовному преследованию, не допускаются к педагогической деятельности, а также к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, медицинского и социального обеспечения, физкультуры и спорта, а также культуры и искусства.
Помимо стандартного пакета документов, необходимого при трудоустройстве, учителям потребуется предоставить и справку об отсутствии судимости.
Данная справка предоставляется один раз при трудоустройстве
СпроситьВ соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Приказом МВД России от 07 ноября 2011 г. № 1121 утвержден Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
ТК РФ не устанавливает периодичность представления этих справок.
Поэтому делать это ежегодно обязанности нет.
СпроситьНужно ли брать справку о несудимости ежегодно перед началом учебного года в одном и том же образовательном учреждении на
Олег Владимирович, только в том случае. если она утрачена.
Федеральный закон от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ
"О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации"
Принят Государственной Думой 10 декабря 2010 года
Одобрен Советом Федерации 15 декабря 2010 года
Статья 1
Внести в статью 22.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 33, ст. 3431; 2003, N 26, ст. 2565; 2008, N 30, ст. 3616) следующие изменения:
1) пункт 1 дополнить подпунктом "к" следующего содержания:
"к) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная физическому лицу, регистрируемому в качестве индивидуального предпринимателя, в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (в случае, если данное физическое лицо намерено осуществлять определенные виды предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации).";
2) пункт 4 дополнить абзацем следующего содержания:
"Не допускается государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, который намерен осуществлять определенные виды предпринимательской деятельности, указанные в подпункте "к" пункта 1 настоящей статьи (в случае, если данное физическое лицо имеет или имело судимость, подвергается или подвергалось уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности).".
Статья 2
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 1, ст. 34; 2008, N 9, ст. 812; N 52, ст. 6235) следующие изменения:
1) часть первую статьи 65 дополнить абзацем следующего содержания:
"справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.";
2) в статье 83:
а) часть первую дополнить пунктом 13 следующего содержания:
"13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.";
б) в части второй слова "или 10" заменить словами ", 10 или 13";
3) в части первой статьи 84:
а) дополнить новым абзацем шестым следующего содержания:
"заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;";
б) абзац шестой считать абзацем седьмым;
4) часть вторую статьи 331 изложить в следующей редакции:
"К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.";
5) главу 55 дополнить статьей 351.1 следующего содержания:
"Статья 351.1 Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.".
Президент Российской Федерации
Д. Медведев
Москва, Кремль
23 декабря 2010 г.
N 387-ФЗ
СпроситьОлег Владимирович!
Сведения об отсутствии судимости предъявляются при приеме на работу.
В ст. 65 Трудового кодекса зашит определенный механизм: он требует, чтобы справка об отсутствии судимости, сделанная по определенной форме, находилась в составе документов, запрашиваемых при приеме на работу в ОУ.
Если Вы каждый год перезаключаете срочный трудовой договор, то такое требование правомерно. Если Вы работаете по бессрочному трудовому договору, то каждый год получать справку не требуется.
СпроситьЕсли Вы в одном и том же образовательном учреждении на той же должности, работаете длительное время, то нет необходимости ее предоставлять.
Приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121 утвержден Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования", который определяет сроки и последовательность исполнения административных процедур, связанных с предоставлением справок о наличии (отсутствии), а также устанавливает порядок действий должностных лиц при осуществлении полномочий по выдаче таких справок.
Обязанность оказания государственной услуги возложена на МВД России. Непосредственное предоставление государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости на территории Российской Федерации осуществляется: в г.Москве Федеральным казенным учреждением "Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации", в регионах - в соответствующих информационных центрах.
Заявление о выдаче справки об отсутствии судимости может быть также подано через территориальный орган МВД России на районном уровне
СпроситьНа каком основании работодатель требует обновление справки об отсутствии судимости раз в год если я не увольнялась и не переходила на другую работу?
На том основании. Что это право ему предоставлено. За этот год работник вполне может получить судимость, о к оторой работодатель и не знает. Что может быть основанием для прекращения труддового договора в некоторых случаях для определеннйо категории работников. Удачи!
СпроситьВ данном случае действия работодателя незаконны. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает предоставление справки об отсутствии судимости только при заключение трудового договора
Таким образом, ежегодное предоставление подобной справки, является нарушением закона
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьсправку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
Более нигде не указано.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
Доброго времени суток! Прописано в ст.65 ТК РФ, что справка об отсутствии судимости предоставляется единожды при заключение трудового договора. Поэтому последующие требование таких справок незаконно, пусть работодатель сам запрашивает такие сведения, вот только официально получить не смогут. Всего хорошего!
СпроситьМожно ли уволить учителя, если он так и не предоставил справку об отсутствии судимости и на основании какой статьи? Прошло 3 месяца с момента заключения ТД.
Здравствуйте Марина. Сразу увольнять не нужно, можете привлечь работника дисциплинарной ответственности и объявить выговор и указать в приказе окончательный срок, когда он должен предоставить данную справку. Перед объявлением выговора, нужно взять объяснение с работника, вдруг он не предоставил справку по уважительной причине.
СпроситьЗа это Вы не уволите пока. Вынесите ему приказом выговор, например. Определите срок для того, чтобы он предоставил справку. Причины ведь разные могут быть. Не успел, возможно, что паспорт потерял и его восстанавливают.
СпроситьХотелось бы узнать: потребуется ли теперь справка о несудимости при приеме на работу преподавателем в ВУЗ?
В настоящее время представление такой справки необходимо.
Данное требование обусловлено положениями ст. 331 ТК РФ, именуемой "Право на занятие педагогической деятельностью".
В данной статье установлены определенные ограничения. Они и определяют, кто не может быть допущен к педагогической деятельности.
В связи с этим все образовательные учреждения требуют, наряду с иными документами, представить и справку информцентра о наличии/отсутствии судимости.
СпроситьА как же распоряжение правительства №2326-р, которое с 1 января 2016 г. запрещает органам власти при предоставлении госуслуг требовать у граждан эту справку? На Вашем же сайте на подобный вопрос был ранее дан противоположный ответ: Подробнее ➤
СпроситьДмитрий, здравствуйте!
Прием на работу не является оказанием государственных услуг...
Работодатель - учебное заведение не является государственным органом, которому может быть предоставлена подобная информация...
В отношени других ответов, на которые вы ссылаетесь, считаю не корректно комментировать ответы коллег
Вы вправе принять любой ответ либо обратиться на очную консультацию...
СпроситьЕлена Викторовна, при поступлении - обязательно, а далее по требованию. Ежегодно - не обязательно.
СпроситьИмеет ли право руководитель, каждый год запрашивать справку о несудимости, если она у него уже есть?
Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям предъявляется при заключении трудового договора. Таким образом требование предоставлять такие справки после заключения трудового договора незаконно.
СпроситьРаботаю в пед. сфере давно, справку об отсутствии судимости требуют недавно)), а там статья 228 часть 2 в 2001, судимость снята. Вопрос могут ли меня с занимаемой должности?
Могут, если не будет решения указанной комиссии.
Статья 351.1 ТК РФ.
Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетнихСпроситьК трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Здравствуйте.
Полагаю, увольнение возможно и даже очень вероятно, и решение комиссии по делам несовершеннолетних не поможет, так как преступление по ч. 2 ст. 228 УК РФ (в ред., действ. В 2001 году) относилось к тяжким преступлениям (и сейчас относится, но это уже ч. 3 ст. 228 УК РФ). А по решению комиссии допуск возможен только для педагогов, имевших судимость за преступления небольшой и средней тяжести (ст. 331 ТК РФ).
КС РФ именно такую позицию указал:
Впредь до внесения в действующее правовое регулирование надлежащих изменений к педагогической деятельности, а также иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних во всяком случае не могут допускаться (а работающие - подлежат увольнению) лица, имеющие судимость за совершение указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации преступлений, лица, имевшие судимость за совершение тяжких и особо тяжких из числа указанных в данных законоположениях преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.СпроситьПостановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы"