Как добиться перевода на легкий труд при работе на заводе с вибрацией и ультразвуковым фоном?
Скажите пожалуйста мой муж работает на заводе где его Рабочее место связано с вибрацией и ультразвуковым фоном. Как добиться перевода на легкий труд.
Здравствуйте. Пусть обращается в мед. учреждение для получения справки на легкий труд.
Спросить
Муж был на больничном 50 дней, по выходу из больничного ему дали лёгкий труд, а руководство завода, составила приказ чтоб он вышел не на легкий труд, а на свое рабочие место. Скажите они имеют право заставить человека работать не на лёгком труде.
Елена, добрый день! Обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой. Должностные лица проведут проверку и направят вам ответ. Вообще работодатель неправ.
СпроситьМуж работает начальником смены на металлургическом заводе. Рабочее место не аттестовано. Какие в этом случае минусы для работника? Знаем, что нет оценки вредности труда. Нужно ли пытаться добиться аттестации рабочего места? И как это можно сделать, не испортив отношения с начальством.
Добрый вечер, Ксения! В настоящее время такого понятия как аттестация рабочих мест нет. Для того чтоб выявить наличие вредных факторов на рабочих местах сотрудников работодатель обязан 1 раз в 5 лет проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Очень сомневаюсь, что работодатель завода, где трудится ваш супруг, до настоящего времени не провел СОУТ. Для уточнения (проведена или нет) спросите для начала в службе охраны труда завода. Можете поискать сводную ведомость СОУТ на официальном сайте завода, куда работодателю законом о СОУТ предписано ее выложить. Ну и, наконец, можете обратиться в государственную инспекцию по труду (ГИТ) с интересующим вас вопросом.
СпроситьПрошу Вас разъяснить ситуацию, как поступить в таком случае. Мой муж отработал на стекольном заводе токарем более 17 лет. Возраст мужа 53 года. С июля 2008 года находился на больничном - грыжа пояснично-кресцового отдела, две большие гемангиомы, был выписан на легкий труд, но ему его никто не предоставил, так и работает у станка токарем, еще проблема у него с легкими, от выбросов в цехе сильного запаха кислоты сложно дышать, постоянно кашляет, тоже бывает из-за болезни легких на больничном. А ведь болезни легких - это вина завода - чугун, кислота, да и грыжа тоже от тяжестей, чугунные болванки очень тяжелые. А сегодня 17 ноября вызвали мужа и сказали, что завтра он работает последний день, дали обходной, сказали легкого труда нет, значит увольняйся. Оказывается на завод пришла справка по результатам диспансеризации, где было показан легкий труд. Что делать, как разрулить сложившуюся ситуацию? Как поступить, какие действия предпринять? Вправе ли они его уволить и разве на заводе не бывает легкого труда? Или это законы времени, старый, больной никому не нужен. Как быть? Ответьте на адрес: kamyshinfeoct@mail.ru
Впервую очередь, не писать заявление на увольнение. Пусть придумают основание для увольнения. А дальше нужно не пропуститить сроки обращения в суд. Удачи.
Спросить
Без письменного зявления Вашего мужа его уволить не могут, если всеже уволят, то необходим в месячный срок обратиться с иском в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о восстановлении на работе и взыскание денежной компенсаци за вынужденный прогул.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в проблеме. Я работаю на КраМЗ (Корасноярский металлургический завод) дефектоскопистом во вредных условиях труда. После предоставления справки о переводе на легкий труд мой начальник заявил, что на заводе легкий труд не предусмотрен. После этого мне пришлось обратиться в управление завода, что привело к скандалу и выговору моему начальнику, и он сразу перевел меня секретарем. Но сейчас, когда все утихло, сеня снова отправляют в цех. Подскажите, что делать, ведь в цехе кроме загазованности и повышенной температуры, работают мостовые краны с горячим металлом, шум, вибрация и прочие факторы.
Мой супруг работает на РЖД, стаж работы уже 6 лет. в августе у него обнаружили неизлечимую болезнь, дали 3 рабочую группу инвалидности. Ввиду инвалидности, он не может работать на старом рабочем месте, необходим легкий труд. Начальник говорит, что легкий труд предоставить не может и уволит супруга, как только она выйдет с больничного. На просьбу подписать перевод все другое место, (мы сами его нашли так же на РЖД. отвечает отказом. Скажите пожалуйста, правомерно ли поступает начальник и имеет ли он право уволить супруга? Заранее спасибо за ответ.
Уволить можно в случае невозможности перевода на другую работу. Приказ об увольнении муж вправе обжаловать в суд.
СпроситьМой муж получил производственную травму тяжёлой степени. При переводе его на лёгкий труд оплата труда сохраняется прежней по его среднему?
Работница-швея беременна, что подтверждено справкой из женской консультации, написала заявление на перевод на легкий труд, объясняя наличие вредных факторов на рабочем месте. Работает с полиэфирной тканью. Куда ее можно перевести? Работница просит условия труда по 1 (оптимальному) классу. Таких мест на предприятии нет. Как быть?
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьМой муж работает на заводе уже около 2-х лет, прошел медицинское обследование выявили хроническое заболевание и выдали справку о том что ему положен легкий труд. Работодатель не хочет его переводить на легкий труд и грозит уволнением. Понизят ли ему зарплату если переведут на лекгий труд? Имеют ли право его уволить?
Надежда!
Обязаны предложить легкий труд, если есть такие должности. Зар.плату естественно понизят.
Спросить
Надежда,если такие должности у работодателя есть, то должны перевести. Если работодатель "не хочет" и уволит, то надо в месячный срок оспорить увольнение в суд
СпроситьЯ работаю специалистом по охране труда и надзору. Моя работа заключается в проведении аудитов на производственных объектах, где присутствуют вредные производственные факторы (химические, шум, световая среда, вибрация), но большую часть времени провожу также за компьютером. Врач отказывается выдавать справку о переводе на легкий труд ссылаясь на отсутствие вредных факторов на моем рабочем месте. СОУТ моего рабочего места не проводилась ранее, но месяц назад начали проведение, где было замерено только освещение, результатов по проведенной СОУТ еще нет. Могу ли я рассчитывать на перевод на легкий труд и правомерен ли отказ врача?
Здравствуйте. Вы сами знакомы со всеми вредными факторами. Кому, как не Вам, знать все нюансы. Если врач отказывает - обжалуйте отказ врача в минздрав и Росздравнадзор. А также- в суде.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРуководство предприятия, где я работаю, запретило курить, т.е. не на рабочем месте, а вообще на территории завода. Наш завод не относится к категории предприятий с повышенным уровнем взрывоопасности или как там это называется. Сейчас на заводе работает около 4-х тысяч человек. Имеет ли руководство завода право на такой запрет?
Доброго времени суток. Полное право руководства внести такой запрет на курение на территории завода. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
