А обязана ли я после подачи заявления об увольнении (за 10 дней до окончания отпуска) отрабатывать две недели

Здравствуйте Лариса,

Работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели о расторжении трудового договора. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник может подать такое заявлению работодателю как в период нахождения в отпуске так и в период временной нетрудоспособности. Две недели начинают свой отсчет на следующий день после его подачи, независимо от того где находится работник.

Если вы подали уже заявление, то после окончания отпуска вам нужно отработать еще четыре дня.

Если еще не подали, тогда в заявлении укажите срок в который просите расторгнуть договор в связи с нарушением работодателем ТК РФ.

Что касается задержки заработной платы, то это является основанием к приостановке работы с связи с нарушением работодателем трудового законодательства.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович