Папа сидит в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может ли он уволиться по уходу за ребенком до 14-ти лет?

Здравствуйте, уважаемый Андрей Альфредович!

В соответствии с Трудовым кодексом действительно отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако понятие "уход за ребенком до 14-ти лет" используется только в целях сохранения непрерывности трудового стажа для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в Постановлении СМ СССР от 13.04.73 № 252.

В любом случае увольнение работника осуществляется только по основаниям, указанным в ст.77 ТК РФ. Для ухода за ребенком, как правило, увольнялись по собственному желанию и при этом отделы кадров делали отметку, что увольнение по собственному желанию связанно с уходом за ребенком до 14 лет. В случае, если бы это не было бы написано, стаж прерывался и при последующем трудоустройстве женщина получала меньшую оплату больничного листа. В указанном Постановлении указано, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, именно когда матери расторгают трудовой договор для ухода за ребенком (скорее всего потому, что в 1975 году Совет Министров просто не додумался до того, что и отец может осуществлять такой уход).

Так что, Ваш отец в любом случае может уволиться по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ, предупредив работодателя за две недели. Можно указать, что увольнение связано с уходом за ребенком до 14 лет, вдруг законодательство изменится. Но на сегодняшний день его стаж все равно прервётся, и последующая оплата больничных будет ниже.

С уважением, Елена Коновалова