В каких случаях НЕ ВЫДАЕТСЯ больничный по беременности и родам (140 дней) беременной женщине?
В каких случаях НЕ ВЫДАЕТСЯ больничный по беременности и родам (140 дней) беременной женщине?
Уважаемая Екатерина больничный вам должны оплотить в любом случае на основании ст 183 ТК РФ, если работодатель не выплачивает пособие подовайте исковое заявление. Если и это не поможет , то смело идите в прокуратуру и пишите заявление.
С Уважением Екатерина.
СпроситьСкажите пожалуйста безработной беременной женщине кто-нибудь должен оплатить больничный по беременности и родам?
--- Здравствуйте, с чего это вдруг вам должны платить? Нет однозначно безработной беременной женщине никто не должен оплачивать больничный по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего. 
Если ребенок рождается до наступления отпуска по беременности и родам, в 28 недель беременности, то на сколько дней выдается листок нетрудоспособности? По общему правилу женщина его получает в 30 недель беременности на 140 дней.
Скажите пожалуйста, пойти в декретный отпуск в 30 недель - это право или обязанность женщины.
В нормативных документах противоречивая информация, в ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется С 30 недель, а в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 1 августа 2007 г. N 514 г. Москва "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" написано, что он выдается В 30 недель. Далее цитата:
VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам
48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 190 календарных дней - при многоплодной беременности), с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым и вторым настоящего пункта.
Теперь о сути вопроса: у меня поставили дату декрета 29 декабря, т.е. за 3 дня до начала 10-ти дневных новогодних каникул. Что будет если я приду в ЖК за больничным не 29 декабря, а 11 января (в первый рабочий день), на какой период мне выпишут больничный лист: на 140 дней или на 140-13 дней, т.е. 127 дней (13 дней - это с 29 декабря до 10 января).
Что обозначает фраза "листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым и вторым настоящего пункта"?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Марина, конечно, это право женщины. Обязанность у работодателя - предоставить Вам отпуск по беременности и родам, и у врача - выдать Вам листок нетрудоспособности в 30 недель беременности.
Вам выпишут больничный с 29 декабря, т.е. с даты, которую определил врач,и не больше, поскольку ТК предусматривает предоставление отпуска с 30 недель беременности на 140 дней. Если Вы явитесь за больничным после новогодних праздников, больничный также будет оформлен с 29 декабря, потому что выше закона не прыгнешь. Вы полагаете, что листок нетрудоспособности выдается на 140 дней с даты первичного обращения, т.е. с 11 января, и эта дата является первичным обращением за листком нетрудоспособности. Ошибочное мнение. Закон устанавливает срок - 140 дней: 70 дней до родов и 70 - после. Поэтому обратитесь 11 января, а выпишут с 29 декабря. Еще и сделают запись в медицинской документации, что Вы не явились вовремя. А "не ранее срока, установленного абз..." - не ранее 30 недель беременности.
Спросить
Больничный выпишут задним числом,но работодатель обязан произвести перерасчет выплаченной вам зарплаты на пособие по больничному листу с момента , указанного в больничном.
Спросить
Помогите разобраться. Больничный по беременности оплачивается в количестве 140 дней. А отпуск по беременности и родам тоже 140 дней. Если больничные дни были во время беременности, то из 140 дней отпуска потом те дни по болезни вычищаются или это разные 140 дней?
Вообще то в статье 255 ТК РФ сказано, что отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней предоставляется на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности
Больничный в данной случае предоставляется не в связи с какой то болезнью, а в связи с беременностью женщины По сути дни больничного равны дням такого отпуска. Каких то еще дополнительных 140 дней здесь не существует
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьМожет ли муж получить декретные (140 дней) если жена не работает? Или все таки больничный по беременности и родам оплачивают только женщине?
Или все таки больничный по беременности и родам оплачивают только женщине?
- только женщине.
СпроситьВ ЖК мне выдали больничный лист по беременности и родам - фактически продолжаю работать, больничный работодателю не отдавала, заявление на предоставления отпуска по беременности и родам не писала. Вопрос в следующем - могу я написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам непосредственно перед родами, приложив ранее выданный больничный лист и использовать 140 дней отпуска с данной даты? Заранее спасибо.
Отпуск по беременности и родам Вы можете использовать только в период, на который был выдан больничный лист.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставлять отпуск беременной женщине в любое время по ее просьбе (не по графику)? Или только обязан предоставить по желанию беременной женщины ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьБольничный лист по беременности и родам 140 дней
Больничный лист по беременности и родам можно оплачивать совместителю по 2 работам+работе основной? Спасибо.
Именно на пособие по беременности и родам - не имеет. Только после рождения ребенка возникает право на пособие по уходу за ребенком, с даты его рождения, а не с даты окончания отпуска по беременности и родам, как у работающих женщин.
Абзац седьмой - это как раз неработающие.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г.)
"Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Лицам, указанным в абзаце седьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона".
Спросить
Врачи отказываются выдать больничный на 156 дней после искусственных родов - что делать дальше?
В назначенный день (25 июня) женщина обратилась в ж.к. за больничным по родам. За десять дней до этого женщина сдала все анализы, осматривал врач, всё было без отклонений. На приёме не услышали сердцебиение, отправили в больницу. Там определили что ребёнок умер, вызвали искусственные роды (30 недель беременности). Говорят, что развитие плода 20-22 недели. На учёт женщина встала в 7 недель беременности, три раза было УЗИ. Последнее УЗИ 24 апреля-срок беременности 22 недели. Всё записано в карте беременной. Врачи же в гинекологии отказываются выдать больничный на 156 дней. Что делать дальше? На учёт женщина встала в январе, то есть в ранние сроки, все посещения в ж.к. отмечены в карте беременной.
врачи руководствуются п. 57 "Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.11 №624Н, в котором говорится, что в случае операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается на период нетрудоспособности женщины, но не менее 3дней.
Вы можете написать офиц заявление главврачу медицинского учреждения с требованием обосновать отказ выдачи листка и если посчитаете нужным, обратиться в суд для обжалования отказа.
Мое мнение, что больничный длительностью 156 дней вам не положен
Спросить
