Нововведения в продуктовом супермаркете - продавцы-кассиры должны заменять уборщицу и выполнять ее обязанности
На работе возникла такая ситуация. Работаю в продуктовом супермаркете. Пришло письмо с центрального офиса, где написаны нововведения.. и одно из них такое, что продавец-кассир в отсутствие уборщицы обязан выполнять ее функционал! В том числе мытье туалета! Заставляют подписать это письмо! Насколько правомерны действия начальства? Спасибо!
ТК РФ, Статья 60.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Официально работаю флористом, фактически - уборщицей? Сомнительные требования администрации магазина
Работаю флористом. Цветочный магазин, место моей работы, расположен на арендуемой площади в супермаркете. Естественно, работа с цветами предполагает регулярную смену воды и мытье вазонов. Туалет на территории супермаркета один, там и меняем воду. По настоянию техперсонала администратор магазина заставляет нас (работаем вдвоем, я и хозяйка) в обязательном порядке мыть пол в помещении туалета, если мы в процессе мытья пролили воду. На деле на полу после нас бывают разве что капли. Официально это звучит как "убирайте за собой", фактически мы моём весь пол, "ну чтобы не огорчать уборщиц, они все равно на вас подумают, и вообще, у них зарплата маленькая, как вам не стыдно". Сейчас в туалет уже невозможно спокойно войти. Даже если мы просто помыли руки, в том, что плитка грязная, виноваты мы. В магазине есть и другие арендаторы, которых это правило на деле не касается. Т.е. получается, что мы, во избежание конфликтов, моем пол туалета за другими арендаторами, за сотрудниками супермаркета. Специально мы этого не делаем, но каждый раз, войдя, приходится все мыть. Попытки сказать, что это вообще работы уборщиц, а у нас есть свои рабочие места, ни к чему не приводят: у них маленькая зарплата, и все тут.
Пожалуйста, объясните, насколько правомерны действия администрации магазина и уборщиц? Права ли я, говоря, что вынуждена выполнять не свои обязанности?
Извините за сумбурность, заранее благодарю за ответ.
P.S. Фото, подтверждающие, что не я делаю пол грязным, администрации показывала, бесполезно.
Работаю в супермаркете в должности продавец-кассир. В моей смене нет уборщицы. Управляющая магазином объявила, что пол в магазине теперь будут мыть кассиры. Я отказалась, так как это не входит в мои должностные обязанности. Права ли я?
Могли бы вы разъяснить мне такой пункт трудового договора: Работник обязан своевременно и точно выполнять отдельные поручения руководителя. Есть ли предел у этих отдельных указаний? К примеру, если я кассир, может руководитель требовать от меня мыть полы пока уборщица на больничном? Или выполнять работу любого другого сотрудника в его отсутствие? Спасибо!
Работаю на ставках, кассиром, раньше у нас была уборщица, сейчас ее убрали, нас заставляют мыть игральные зону игроков и туалет, туалет является общим с другой конторой, в договоре у нас прописанно что мы должны убирать рабочую зону, и все. при этом за неисполнения мытья туалета сказали будут штрафовать, правильно ли это?
Могут ли продавцов-кассиров принуждать к мытью полов и как это соответствует санитарным требованиям?
У меня такой вопрос я работаю продавцом-кассиром в продуктовом магазине, у нас должна быть уборщица, но их не берут, за два года было только две уборщицы одна работала 4 месяца, а другая 2 месяца. А остальное время продавцов заставляют мыть полы. У меня такой вопрос имеют ли права нас заставлять мыть полы? И разве по санитарным правилам, продавец должен мыть грязные полы если ты прикасаешься к продуктам питания на кассе, когда пробиваешь товар покупателям.
Работаю в торговой сети. На работе сложилась ситуация: в целях экономии вышестоящее руководство сократили в сети магазинах продовольственных товаров сначало грузчиков, далее убрали уборщиц, тем самым кассиры совмещают обязанности грузчиков, уборщиц и кассиров. Сейчас добрались и до кассиров. Сократили до предела кассиров. Т.е. в супермаркете должно работать 1,5 кассира в день. Как это:1 кассир сидит на кассе. Второй кассир приходит на не полный день. Тем самым приказов никто никаких не подписывал. Законно ли это? И что можно сделать что бы наказать организацию в ее действиях?
В сельской школе есть туалеты в помещении со всеми удобствами и есть уличные туалеты без удобств. Завхоз принуждает уборщицу мыть уличный туалет. Прежде его убирал дворник, дворника сократили и решили эту обязанность переложить на уборщиц дополнительно не доплачивая за это. Требуют подписать приказ, если не подпишем грозят административным правонарушением. Правомерно ли это?
У нас тамбур на четыре квартиры и наша соседка составила график дежурства по мытью полов и теперь всех заставляет мыть полы.
Насколько я знаю, тамбур это общедомовая собственность, и его должна мыть уборщица от УК, а не собственники квартир.
Правомерны ли действия этого человека?
Заранее спасибо!
Я работаю на почте и в связи с тем что почтовое отделение убирала уборщица ей за это платили, т.к с 1 декабря ставку уборщицы уберут нас заставляют выполнять ее работу и за это ничего платить не будут, и еще руководство сказало что они внесут изменения в должностную инструкцию правомерно ли действия руководства,
