Официальное оформление работы - основные права и возможные штрафы от работодателя
Я устроена на работу не официально. Не давно работодатель меня оштрафовал. В праве ли работодатель так поступать? Я знаю, что он по трудовому кодексу может: сделать замечание, сделать выговор, уволить по статье, лишить премии. Куда нужно обратиться в таких случаях.
Мы обратились в суд и боимся проиграть хотелось бы знать на что конкретно можно сослаться. Я получила выговор 11 апреля 2016. После выговора замечаний не имела. Но работодатель захотел меня уволить так как я мать одиночка меня можно уволить только по статье. 20 апреля он провел проверку и в дате за 21.03. 2016 сделал замечание и уволил. Разве можно уволить за ошибку совершенную до выговора. На что лучше сослаться.
Вопрос такой, я на работе писала как то обьяснительную, было замечание, потом мне обьявили в приказе выговор но лишить премии не смогли так как я была в отпуске именно в тот месяц на который они составили приказ.. начальник предлогал уволиться по собственному желанию, иначе уволит по статье 81..сейчас снова от меня требуют обьяснительную, вот не знаю писать ее или нет, дисциплинарное взыскание они все равно применят. Даже если я не напишу.. могут ли уволить за эту обьяснительную? Так как идет сначала замечание потом выговор потом увольнение по статье..
Здравствуйте! В сентябре я получил выговор за объезд начальника дороги а в октябре за этоже меня лишают премии на 100%. Может ли работодатель объявить выговор и лишить премии за одно и тоже замечание?
Имеет ли право работодатель лишать премии работника при сдельно-премиальной зарплате. Ведь согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на замечание, выговор и увольнение. Если имеет право то по каким случаям? Заранее спасибо.
Может работодатель лишить премии без приказа, если в трудовом договоре прописано, что премия выплачивается от возможностей компании. При всем при этом всем сотрудникам премия была начислена кроме меня, так как хотят, чтобы я написала заявление на увольнение и это метод выживания меня с рабочего места. Потому как уволить меня у работодателя оснований нет.
Сделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.
11 апреля 2016 года я получила выговор, а 29 апреля мне сделали замечание за работу выполненную 21 марта 2016 года и уволили. Можно ли уволить за ошибку сделанную до выговора. А после выговора у меня замечаний не было.
Какая статья в трудовом кодексе об этом гласит? Оформление по трудовому законодательству, работа с продуктами питания! Заранее огромное спасибо!
