Выпускнику Университета МВД предложена декретная должность дознавателя - законно ли это и можно ли подать на отдел в суд?
Я явлюсь выпускником Универсистета МВД. При поступлении на работу после окончания мне была прдложена одна должность-дознававтель и та была дикретной. А кадры ответили что других свободных мест нет. Законно ли данное деяние. Можно ли подать на отдел в суд?
Обратиться в суд возможно всегда. А что будет предметом иска? Вы с чем не согласны? С тем, что работодатель предложил Вам должность по окончании ВУЗа? Вы какой факультет оканчивали? Ваша специальность по диплому? Кто Вас направил на учебу и на каких условиях?
СпроситьВ учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?
Добрый день, Ольга!
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом:
- администрация должна была предупредить Вас не позднее, чем за 2 месяца до изменений;
- предложить ВСЕ вакантные должности.
СпроситьНезаконное расторжение трудового договора - Как подать иск в суд на восстановление на рабочем месте?
Меня уволили по со ст 81 п.2 В В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению и всвязи с этим расторгается трудовой договор. Но на самом деле должность до сих пор существует и пять человек работают в этой должности. Была предложена нижестоящая должность в другом отделе. Я в том отделе никогда не работала и опыта работы нет. Я проработала на предприятии 28 лет. Когда я спросила о вакантных должностях в нашем отделе, мне ответили в отделе кадров отказом. Хотя из другого отдела, где мне предложили нижестоящую должность и где я никогда не работала и не имею опыта работы, взяли в наш отдел секретаря с повышением должности. Ей дали должность инженера, а меня сократили с должности инженера проекта и даже не предложили должность инженера в нашем отделе. Я хочу подать иск в суд и восстановиться на работе. Последний день работы был 9 ноября 2015 года. Что мне нужно для подачи иска в суд на восстановление на рабочем месте?
Нужно подготовить и подать исковое заявление в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. У вас есть шансы на восстановление, но рекомендую воспользоваться услугами юриста, так как есть масса юридических тонкостей.
СпроситьПодается исковое заявление о восстановлении на работе с предоставлением имеющихся доказательств которые имеются у вас на руках. Если доказательств нет, то можно их запросить через суд у работодателя.
СпроситьОдним из основания для признания увольнения незаконным, является - увольнение в связи с сокращением штата при отсутствии реального сокращения штата, а также несоблюдение требований к процедуре сокращения численности и штата (т. е. несоблюдение п. 2 ч. 1 ст. 81, а также ст. 180 ТК РФ).
На сегодняшний день обращение в суд - практически единственный способ признать расторжение трудового договора незаконным.
СпроситьЗдравствуйте!!!
По трудовому законодательству возможно увольнение по сокращению численности или штата.
Если сократили штат, а другие люди работают на этой должности, то сокращение является незаконным. Для иска в суд необходимо: трудовой договор, уведомления о сокращении, уведомления предложенных вакансиях и др документы связанные с увольнением.,а также необходимо доказательства подтверждающие, что сотрудники после Вашего увольнения работают на этой должности.
СпроситьПрошу помочь разобраться в непростой ситуации в ООО, прошли организационно-технические преобразования, в результате которых плановый и экономический отделы были объединены в одно структурное подразделение - планово-экономический отдел.
Должность вновь образованного планово-экономического отдела была предложена начальнику упраздненного экономического отдела "А"
Начальнику упраздненного планового отдела "Б". была предложена вакантная должность ведущего экономиста в планово-экономическом отделе.
"Б". от предложенной должности отказался и уволился из ООО по пункту 7, части первой, статьи 77 ТК РФ с соблюдением требуемой процедуры.
"Б" не был согласен с решением руководства ООО о назначении начальником планово-экономического отдела "А" считая, что "А" имеет меньший стаж работы в данной организации.
"Б" принял решение обратиться в суд о признании его увольнение незаконным, с последующим восстановлением на работе и назначением должность начальника планово-экономического отдела.
Подскажите, что может предпринять руководство ООО в данной ситуации.
Что нужно сделать "Б", чтобы обратиться в суд о восстановлении, какие документы собрать (чтобы быть готовым)
Руководство будет возражать, а потом если проиграет в первой инстанции предложит компенсацию и примирении сторон в апелляции.
Будет готовить разные документы, в том числе и основания приема на эту должность А и не связанные со стажем работы.
Что нужно сделать "Б", чтобы обратиться в суд о восстановлении, какие документы собрать (чтобы быть готовым)-так у Б ничего нет на руках, кроме уведомления о ликвидации должности, приказа, трудовой, договора, а может и вообще нет ничего. Любой документ касаемо их трудовых отношений важен.Спросить
В соотв. Со ст. 31 Закона О государственной гражданской службе № 79-ФЗ произошла реорганизация в следствии чего упразднены Управления и остались только отделы.. Я замещал должность начальника отдела. Мне было выдано уведомление и не предложена ни одна должность во вновь созданном отделе с практически с тем же названием и функциями. Причем на момент создания отдела все должности были вакантны. Никаких комиссий и аттестационных мероприятий не проводилось. Во вновь созданном отделе все сотрудники имеют меньший стаж госслужбы, меньший стаж работы по данной специальности чем я. Так же у меня 2-е несовершеннолетних детей и жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Через две недели мне была предложена должность в другом отделе от которой я отказался в виду не соответствия моей квалификации. Вопрос-планирую подать в суд иск о восстановлении, при благоприятном результате - как меня восстановят, если должности нет, придется ли мне возвратить компенсации в виде 4-х окладов, в тоже время пока идет судебное разбирательство я могу устроиться на работу. Спасибо.
При реорганизации отдела мвд моя должность сокращена и введено 2 равнозначных. Мне не предложена ни одна из них. Это правомерно? Как быть в данной ситуации?
Имеет значение когда сокращена ваша (дата) и введены новые (дата) если это было примерно в одно время, вы вправе обжаловать увольнение по сокращению в суд
СпроситьСитуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.
Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику? это не право. а обязанность работодателя предложить другие вакансии.
СпроситьСразу после уведомления работодатель обязан предложить вам вакантную должность. Преимущественное право и затем приоритетное право определяется между работниками, должности которых подлежат сокращению. Оно и называется приоритетное право оставления на работе. Статья 179 ТК РФ.
СпроситьУточнение вопроса.Имеет ли право работодатель предложить вакантную должность -зам.начальника другому сотруднику, должность которого не сокращается? Спасибо
СпроситьКому должен работодатель отдать предпочтение? Мне, как сокращенному работнику? Или работнику, должность которого не подлежала сокращению? Можно ссылку на нпа. Спасибо
СпроситьМеня сократили на работе, другая работа мне не была предложена, в отличии от некоторых, плюс так же и при досрочном увольнении по 180 ст. тк рф. Так же это не было указано в заявлении что мне была предложена работа и я отказался от нее, законно ли это? И обязаны ли мне были предложить три других работы в этом же учреждении, в данном случае я работал в городской больнице. Спасибо.
При сокращении обязаны предложить другую работу, которую Вы бы смогли выполнять. Если не было вакансий, то не обязаны были предлагать. Предупредить обязаны не позднее чем за 2 месяца. Надо смотреть документы - законно ли Вас сократили. Возможно Вы имели преимущественное право на оставление, если обладали более высокой квалификацией и производительностью, ст.178,180 ТК РФ.
Спросить, хотелось бы выйти на прежнее место работы после исполнении 3 лет ребенку, но в отдел кадре мне сказали мест нет, подскажите мне уволиться или чтоб сократили с выплатами?
Лиана, что значит мест нет. Согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется должность (место работы). Если должность сократили, то Вам обязаны предложить другую должность. Скажите работодателю, что Вы собираетесь выйти на работу и продолжать трудовую деятельность в данной организации.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декрете, заканчивается он 11.11.17, я ездила на свою работу с намерением выйти, на что мне сказали, что мест нет свободных, на моей должности и предоставить старую работу они мне не могут, предложили мне работу с меньшим окладом, и другим графиком работы. Я отказалась, что мне делать? На прежнее место меня не восстанавливают, предлагают должность не подходящую мне. Я в разводе и одна воспитываю ребёнка. Могут ли меня уволить, раз я отказалась от другой должности? И что делать раз они не предаставляют место?
Уважаемый посетитель сайта!
В вашей ситуации вы пишите заявление: "прошу предоставить рабочее место в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа". В случае отказа работодателя предоставить Вам прежнее место работы Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Вам должны предоставить ваше место работы. Если данное место (численность, штат)
сокращается, вас должны уведомить об этом за 2 месяца до даты сокращения, с соблюдением требований о преимущественном оставлении на работе. При этом вам обязаны предлагать иную имеющуюся работу, в том числе с меньшим окладом. В случае вашего отказа вас вправе уволить.
СпроситьДобрый день, Алена! Вам не имеют право отказать в выходе на работу на ту же должность и с тем же окладом, которые у вас были до этого. Никого не слушайте, и предупредите, что если нарушат ваши права, то вы прямиком идете в инспекцию по труду и в прокуратуру и пишите заявление. Уволить вас не имеют права. За свои права необходимо бороться. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьВопрос таков. Окончил вуз МВД. Учился на одну специальность, придя в отдел, чтобы сделать к ним перевод, написал рапорт на закрепление на одну должность и соответственно с просьбой о переводе. Перевод осуществили, но когда пришел в кадры за месяц до выпуска из университета, мне сказали, что рапорт где было закрепление на должность они потеряли. Но при этом перевели меня к ним в отдел. Естественно, та должность на которую я писал рапорт уже занята (ведь рапорт я писал за полгода до выпуска из университета). Предложили только 2 должности, не по моей специальности. Что является уже нарушением контракта.
По глупости или по не знанию, написал рапорт о том, что я НЕ ВОЗРАЖАЮ пойти в подразделение, которое мне предложили. Обещали за время отпуска подобрать вакантное место.
В итоге, что я имею: выйдя в отдел естественно никаких других вакантных мест мне не нашли, работаю по другой специальности с огромной нагрузкой. Начальник подразделения в отпуске, бухгалтерия и кадры все аналогично в отпусках. Остались только их заместители, которые внятно не могут разъяснить все действия.
Вопрос в следующем: как правильно подать рапорт на увольнение? Как я понимаю, уже поздно жаловаться " что по контракту не дали место, которое должны были, ведь я сам написал рапорт о том что не возражаю от предлагаемой должности", и жаловаться о том, что первый рапорт был утерян, но при этом осуществили перевод, тоже нет смысла?
Контракт подписан, но с самим приказом о назначении на должность ещё не ознакамливали, на днях должны. Могу ли я подать рапорте а увольнение, если если ещё не ознакомлен с ним?