Законность размещения работников в гаражах и комнатах отдыха во время командировок - стоит ли обращаться в ГИТ?

Игорь.. Вам делать нечего, задавать один и тот же вопрос по 10 раз?

Отвечала Вам ранее уже дважды

Всего хорошего

В этом приказе руководитель рекомендует, а не приказывает. Рекомендовать он имеет право, а Ваше право следовать или не следовать этой рекомендации.

Здравствуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, до обращения в суд попробуйте еще в прокуратуру с жалобой на нарушение прав работника.

Я написала, что обращалась в ГИТ - это и есть государственная инспекция труда. А еще что можно сделать?

Грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Для того чтобы исправить ситуацию нужно сейчас его направить. Соблюсти ст. 213 ТК РФ. тем самым при выявлении нарушения Вы смягчите вредность последствий и можете избежать штрафа.

Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Никаких проблем вообще нет. Если педагог прошел медицинский осмотр до приема на работу и нет противопоказаний, то может работать. Здесь главное - отсутствие заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей.

Здравствуйте, Вера!

Если у работника пройдены какие-либо специалисты или сданы анализы (по уже имеющейся медкомиссии), то работник должен об этом сообщить врачу профпатологу или терапевту. И уже врач, решит, нужно ли ему заново их сдавать (проходить) или нет.

Несоблюдение требований о проведении обязательных медицинских осмотров, категорий работников, предусмотренных законодательством, может привести к привлечению работодателя к административной или уголовной ответственности, в зависимости от вида организации, профиля ее деятельности и тяжести нарушения. За нарушение норм о проведении медицинских осмотров в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, равно как и за непроведение аттестации рабочих мест, работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации проведения предварительного медосмотра как до,[b] так и после заключения трудового договора. Однако во втором случае работодатель не должен допускать работника к выполнению трудовых функций до тех пор, пока тот не пройдет предварительный медосмотр и по его результатам работодателю не будут представлены соответствующие документы (ст. 76 ТК РФ). Ответственность за такое нарушение предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Выдайте такому работнику направление на мед. осмотр[/b]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся гарантий работникам, направляемым на медицинское обследование, см. статью 185 данного документа.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Федор, вас должны под роспись ознакомить с приказом об этом. И должен быть составлен Акт, согласно которому выявлены какие-то нарушения с вашей стороны и т.д., в результате которого вам нужно давать объяснительную. С ним вы тоже должны быть ознакомлены под роспись.

Да, Дмитрий! Самовольное использование дней отдыха расценивается как прогул

Нет, не законно. Можете также обратиться в прокуратуру для проведения проверки совместно с инспекцией труда. Удачи ВАм и всего хорошего.

Здравствуйте! У Вас же формально бытовая травма, на что Вы согласились. В данном случае нужно надеяться только на положительный результат расследования.

Работодатель имеет право не оплачивать больничный с таким кодом, пока не доказано что ваша травма связана с производством Если на этот счет заключение ГИТ Думаю что пока нет.

Насчет кода надо смотреть, но больничный вам в любом случае обязаны оплачивать, это раз. Кроме того, нужно дождаться результатов расследования ГИТ. Жалобу напишите еще одну. Всего доброго.

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Для решения вашего вопроса необходимо дождаться решения гострудинспекции по поводу связи вашей травмы с производством. Удачи.

Обращайтесь в суд. Срок обращения в суд с заявлением о незаконном увольнении - один месяц с того времени, когда Вы узнали о своем нарушенном праве.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

чтобы в случае чего направить на этот адрес письмо, или знать где его искать, если работник не выйдет на работу по какой либо причине.

ничего в этом незаконного нет