Можно ли работнику ИП брать выходные без сохранения зарплаты и обязательства писать заявление на предоставление отпуска?
Я работаю у ИП и когда беру выходные по своим личным вопросам, руководитель обязывает писать заявление на предоставление выходных в счет отпуска. Правомерно ли это? Могу ли я выходные брать просто без сохранения З/п?
Работодатель сократил учителю отпуск, но и не дает выходные дни в счет отпуска на время весенних каникул. На мое письменное заявление о предоставлении выходных дней разрешил взять дни без сохранения зарплаты. Прав ли работодатель.
Добрый день. Давайте начнем с того, что он не обязан Вам предоставлять отпуск или выходные в счет отпуска, как Вы их называете, по Вашему желанию. Отпуска предоставляются по Графику (ст. 123 ТК РФ). После осознания данной истины все станет ясно.
Спросить
Уважаемая Марина работодатель не имеет право сокращать произвольно ваш отпуск который установлен трудовым договором и графиком отпусков, график отпусков согласно трудовому кодексу ст. 123 обязателен как для работника только для работодателя.
Можете обратиться в жалобой трудовую инспекцию а также в департамент образования удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьВот мне положены 4 доп. оплач. Выходных в месяц по уходом за ребенком-инвалидом, могу ли я писать заявление на свои же выходные и не брать дополнительные? (а просто чтобы мне оплачивали 4 моих же выходных)
Уважаемая Мария Сергеевна, не совсем понятен Ваш вопрос. Вам положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые Вы можете получить, написав заявление. Они и так оплачиваются, будете ли Вы работать в эти дни, не подавая заявление, либо будете отдыхать по заявлению.
Спросить
Нет. Эти выходные определяются законом как дополнительные дни к тем, которые вам даются по графику. А потому предоставляются они вместо рабочих.
СпроситьРаботаю на Крайнем Севере 2-4 месяца без выходных, при отъезде на отдых работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения з/п никак не компенсируя выходные отгулами, автоматически время отдыха исключается из стажа, прав ли работодатель?
Работаю в ашане, родился ребенок. Могу ли я взять выходные за свой счет, мне нужно 3 выходных. Заявление на предоставление отпуска написал... но бригадир говорит что мол нельзя. Мне кажется что он просто лентяй... и угрожает прогулом если я не выйду.
Добрый вечер. Работодатель не прав.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
При этом являетесь вы МОЛ или нет - значения не имеет, указанная норма на вас распространяется, можете смело писать заявление на отпуск бех сохранения заработной платы со ссылкой на ст. 128 ТК.
СпроситьРаботаю в торговой огранизации ООО
Могу ли я брать выходные за свой счет без угрозы увольнения, и сколько можно брать таких выходных в месяце? Спасибо.
Можете, в соотвествии с Трудовым кодексом -
- Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Обратите внимание на то, что в первом абзаце закон говорит "может",
а во втором "обязан"
Спросить1. Я хочу взять отпуск, на 2 недели-последние 2 дня выпадают на выходные-мне писать отпуск-до выходных или включая выходные-до понедельника.
2. Если я беру 3 дня отпуска посреди майских праздников-тот же вопрос-мне писать просто на эти 3 дня или включая последующие дни гос. праздников до первого рабочего дня.
Заранее спасибо.
Вы можете брать отпуск по пятницу. при этом учтите, что если выходные попадают а желаемый период отпуска то они включаются в это количество предоставляемых дней отпуска. Относительно майских праздников, можете писать только на рабочие дни, если конечно в апреле работаете. При этом если праздничные попадают на период отпуска, то отпуск автоматически продлевается.
СпроситьРаботодатель требует писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при выходе на выходные после каждой вахты. Законно ли это? И будут ли эти дни исключены из стажа работы?
Сергей, добрый вечер !
Работодатель многое может требовать и просить работников, но они при этом должны сами решать, что они обязаны делать, что не обязаны, исходя из условий трудового договора, должностной инструкции и положений Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
СпроситьУ меня ребёнок инвалид, я беру дополнительные оплачиваеме выходные дни (4 дня) Я сменщик работаю по 12 часов. День, ночь, отсыпной 2-3 выходных. Я беру иногда рабочую смену, а иногда выходной. Мне говорят что выходные дни оплачивать не будут, надо брать только свои смены. Как правильно брать эти дни? Когда я беру которые мне надо. И как они оплачиваются? Куда мне можно обратиться за разяснениями?
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Форма заявления в предоставлении дополнительных оплачиваемых дней утверждается Министерством труда и соцзащиты.
СпроситьДа именно так, надо брать рабочие дни. Родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяцст. 262 ТК РФ. С одной стороны, это льгота, предусмотренная ТК, с другой — выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средствч. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ; подп. 6 п. 1 ст. 7 Закона от 02.12.2013 № 322-ФЗ. Таким образом, вопрос под двойным контролем — ФСС и трудинспекции. Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно.
Спросить
За разъяснениями можете обратиться в трудовую инспекцию. Полагаю, что при сменном графике работы дополнительные оплачиваемые выходные дни должны быть предоставлены в рабочие смены.
Ст.262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (за предшествующие 12 мес.). Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам всё совершенно верно ответили, только сменные рабочие дни и подлежат оплате, но никак не выходные. Оплата производится из среднего заработка за последние 12 месяцев. ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю в Частной компании и возникла необходимость брать 2-3 дня в неделю выходных в счет отпуска. Если эти дни выпадают на четверг и пятницу, будут ли учитываться выходные дни суббота и воскресенье? Директору пишу заявление на предоставление выходных дней где указываются конкретные числа (например 25, 26, 27 марта, 2 и 3 апреля 2015 г.) в счет отпуска. Вопрос: сколько дней из отпуска будет вычитаться 5 дней или все-таки 9 дней?
5 дней, суббота и воскресенье если вы отдыхаете а не работаете, и директором на вас по приказу обязанность работы в выходные не возложена данные дни будут считаться как выходные
Спросить
Из отпуска будут убираться только конкретные дни на кторые вам предоставляли отгулы То есть 5 дней
СпроситьРаботаю водителем-экспедитором, график 20 дней в рейсе по России-10 дней выходные между сменами. Не полностью отгулял отпуск еще за прошлый год. Заставляют разбивать и брать отпуск в свои 10 выходных. Правомерно ли это? И что в данной ситуации делать?
Если работаете официально тогда должен быть график отпусков у кадровика., и согласно ему Вы должны пойти в определенное время года.
Заставлять НЕ ИМЕЮТ ПРАВА,
Можете пожаловаться в прокуратуру, или в трудовую инспекцию.
Спросить
Надо бороться за свои права! А как иначе!? А работодатель-хитрован! Рабовладельцем себя возомнил отчасти, видимо! Это типа работнику на пятидневке работодатель велит разбить отпуск по 2 дня - субботы все и воскресенья гулять в отпуске! Лепота!
Спросить
Минтруд запретил отпуск в выходные дни. Работодатели не вправе отправлять сотрудников в отпуск в официальные выходные. Такой вывод следует из письма Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.
Спросить
В графике отпусков мы расписываемся, но в связи с производственной необходимостью он почти не соблюдается (доставка продуктов, ремонт авто, дальний рейс смена сдвигается) и все идут по заявлению за 2 недели. Отпускные выплачивают четко за 3 дня. Но говорят мы должны предоставить не менее 14 дней, вот 10 отдыха плюс еще 4,две недели. А потом еще 10 возьмешь пока между сменами отдыхаеш, а то тебя долго на работе не будет!
Спросить
