Как заставляют брать отпуск в выходные - правомочно ли и что делать в этой ситуации?

Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник при графике 2\2 по 12 часов берет отпуск на 14 рабочих дней, начиная с рабочего дня. После окончания отпуска, по графику, у работника получается еще 2 выходных дня, т.е. до отпуска 2 выходных и после отпуска 2 выходных. Вего работник отсутствует на работе 18 дней, из которых 4 - выходные дни по графику. Это не противоречит закону? Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?

Через пол года положено отпуск 14 дней-Такой вопрос включаются в эти дни выходные или 14 рабочих дней без выходных? 4 дня рабочих отгуляла сколько можно ещё взять (хочу поехать 19 июня в отпуск и 29 числа на работу сколько я отгуляю?

Я работаю водителем дежурной машины в муниципальном предприятии. На машине нас работает 4 водителей. У нас график 2 дня с 8 до 20, 2 выходных, 2 дня с 20 до 8, 2 выходных и т.д. в летнее время 2 водителя уходят в отпуск, а 2 работают по графику в будни с 8 до 21, в выходные с 7 до 21. Какие законы есть что бы работать летом по нормальному графику?

У нас в организации нет установленных графиков отпусков. График сменный 2/2. Могу ли я взять отпуск с рабочих смен, что бы к отпуску добавились выходные? Работодатель заставляет писать заявление с выходных дней.

Мой график работы 2/2.С 1,08 у меня очередной отпуск 14 дней. Но получается что я ухожу в отпуск в свои выходные дни и с отпуска выхожу с выходных дней. Правильно ли поступает руководство?

Я работаю у ИП и когда беру выходные по своим личным вопросам, руководитель обязывает писать заявление на предоставление выходных в счет отпуска. Правомерно ли это? Могу ли я выходные брать просто без сохранения З/п?

Я работаю по графику 11,25 час с 6.00 до 18.00. и с 18.00 до 6.00 11,25 ночь, и 2 дня выходных. Иду в отпуск на 14 дней после выходных. Меня руководство заставляет писать заявление на отпуск на 16 дней, чтобы вошли последние выходные дни. Правы ли они?

Столкнулась с проблемой на работе. Работаю в графике 2/2/3. заболела, брала больничный в прошлом месяце, моя сменщица работать в мой больничный отказалась и меня заставляли выходить на работу, когда еще был больничный, вышла, потому что больше некому. Сотрудникам на заочном обучении должен быть предоставлен учебный отпуск, съездила в университет, взяла справку, оформилась. Моя руководительница изменила график, в котором не проставила мой отпуск и заставляет меня отрабатывать в свои выходные (по старому графику), чтобы вторая девочка отдохнула, просто поменяла нас сменами без согласования со мной. Предупредила о смене графика за 2 дня, работать нужно 5 дней подряд по 12 часов, у меня были планы на эти выходные и выйти я никак не могу. Скажите пожалуйста, могу ли я не выйти в эти выходные (тк по старому графику я выходная), при этом не получив прогул? Кто прав в данной ситуации?

Работаем по сменному графику 5 раб/5 выходных по 12 часов - сейчас сменщица уходит в отпуск на 14 дней и меня начальство обязует работать без выходных - законно ли это, и как мне должны оплачиваться эти смены (фактически работа в свои выходные)?