Подскажите, могу ли я написать заголовок на одной строке с порядковым номером и датой принятия?
Забыла написать в трудовой книжке заголовок в графе №3, написала порядковый номер (гр.1) и дату принятия на работу (гр.2), больше ничего не написала, увидела что пропустила заголовок. Подскажите, могу ли я написать заголовок на одной строке с порядковым номером и датой принятия? Будет ли это законно, и не принесет никаких неприятностей в будущем? Насколько мне известно, эта ошибка законодательно никак не регулируется, соответственно эта ошибка не подлежит исправлению. Правильно?
Здравствуйте, Александра!
Это не будет ошибкой. Но можете признать эту запись ошибочной и осуществить новую запись в соотвествием с инструкцией по ведению трудовых книжек.
Спросить
В случае если порядковый номер заявки 3, после рассмотрения второй части заявок, порядковый номер один и два, не прошли, что происходит с третьим порядковым номером.
В трудовой книжке в первой и второй графе, где ставиться порядковый номер и дата прописала неправильные цифры (поставила дату и месяц соответственно). Ниже внесла правильную запись. Как исправить ошибку? И является ли это ошибкой?
Здравствуйте!Под неверной записью пишете фразу, что запись под номером (указываете порядковый номер неточной записи) считать неверной. Ставите правильную дату приема на работу или увольнения, указываете в сведениях о работе факт приема на определенную должность или ссылку на трудовой кодекс об увольнении.
Спросить
В трудовой книжке написала порядковый номер в одной строке где должна быть запись название организации. Можно ли продолжить запись в одной строке? Если нет, то как исправить?
Здравствуйте, Ольга.
Ошибочную запись считать ошибочной, что позволит изменение записи, с помощью фразы которая производится путем написания «признания записи за №... считать недействительной» и внесения новой правильной записи за новым №…
С Уважением.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Законодатель определил возможные способа исправления записей в трудовой книжке:
признать какую-то из ранее сделанных записей недействительной;
просто добавить актуальную информацию, не изменяя и не удаляя того, что было внесено в книжку ранее.
Порядок исправления ошибки посредством признания ранее сделанной записи недействительной с последующим указанием актуальной информации применяется в большинстве случаев: если было неправильно указано наименование компании, должность специалиста, департамент/отдел, в котором он трудился, и т. д. А также в случаях, если в книжку была внесена запись о переводе/увольнении, впоследствии признанном незаконным.
Т.о., Поскольку Вами запись в трудовую книжку не вносилась, то Вы не можете признать запись недействительной. То есть, в Вашем случае Вы вправе просто добавить актуальную информацию, не изменяя и не удаляя того, что было внесено в книжку ранее. Моё мнение.
Удачи.
СпроситьЖирное исправление порядкового номера в трудовой книжке, текст верный. Нужно ли переписывать текст и заверять его подписью и печатью, если только порядковый номер имеет исправление. Как правильно написать в трудовой книжке. Это была последняя запись в тр.книжке.
Здравствуйте, Светлана!
Исправления и подчистки в трудовой книжке не допускаются. Но, думаю,ко всему надо подходить здраво. Если в самой записи все верно, то работники ПФ к порядковому номеру придираться не будут.
Виктор Николаевич.
СпроситьОшибки при заполнении трудовой книжки.
1. Порядковый номер и дата записи в той же строке что и название организации.
2. Номер и дата приказа в той же строке что и название организации.
Что делать? Спасибо.
Согласно п.п. 27 ПРАВИЛ
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
СпроситьВ моей трудовой книжке между записями о приеме на работу и увольнении с работы внесена запись о переименовании организации. Эта запись имеет порядковый номер (числа нет). Насколько я знаю, порядкового номера у записи о перименовании быть не должно. Является ли это серьезной ошибкой (порядковый номер у записи о переименовании), или нет?
При заполнение трудовой книжки, указали порядковый номер записи, но шапку ООО... не внесли, как быть, зачеркнуть порядковый номер, и начать со следующего правильно, или написать ООО... напротив номера.
Добрый день
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).
Признание записи недействительной происходит следующим образом: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись
СпроситьЗаполняла трудовую книжку, на одной строке написала дату принятия на работу и наименование организации. Затем ниже внесла как и полагается принятие на работу. Скажите, пожалуйста, это грубая ошибка? Нужно ли дату повторно мне писать возле принятия на работу? Спасибо!
Обратитесь к первоисточнику:
Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
СпроситьПри приёме на работу в 2009 г. в трудовой книжке была допущена ошибка в наименовании организации. Было написано Муниципальное предприятие... а надо Муниципальное учреждение... В 2011 г. была уволена в порядке перевода из муниципального учреждения в общество с ограниченной ответственностью на ту же должность. Ошибку заметила после того, как была сделана запись о принятии в общество с ограниченной ответственностью. Скажите пожалуйста, как сейчас исправить ошибку в наименовании организации, в которой я теперь не работаю? Нужно ли ставить в трудовой книжке следующий порядковый номер и писать исправление, или написать без номера? И вообще какую запись нужно сделать в трудовой, чтобы исправить правильно ошибку?
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном "порядке", исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
1.2. В разделах ""Сведения о работе"" и ""Сведения о награждении"" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе ""Сведения о работе"" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела ""Сведения о работе"" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Спросить
