Как сохранить работу при изменении графика работы и требовании работодателя подписать задним числом?
У меня такой вопрос: Почти год я отработала в организации по определенному графику. Некоторое время назад мой работадатель решил изменить график работы. Задним числом написал распоряжение о смене и графика и требует от меня его подписать. Каковы мои дальнейшие действия, чтобы меня не уволили по статье?
Если Вас устраивает новый график, то соглашаться, желательно не задним числом, а фактической датой. Уволить за отказ от продолжения работы в изменившихся условиях трудового договора Вас могут только при Вашем отказе.
Спросить
Я работаю в сменном графике. График на 2015 год предоставили 25.12.2014, но просят подписать задним числом 30.11.2014. Могу ли я отказаться, и что может сделать работодатель если я не пойду на это? И чем грозит работодателю не своевременное предоставление графика?
Заказчик требует подписать допсоглашение к договору с графиком, составленным задним числом. Как квалифицировать такой подход и имеется ли ответственность за это?
Мне изменили график работы аргументируя тем, что тяжелые условия труда хотя уже отработано более 20 лет, в результате теряю в зарплате. Мои действия?
Мы,бригада машинистов насосных установок, работаем по сменам, а начальник участка, решил вывести нас в дневную смену. Для этого он в журнале расспоряжений от руки написал: (дословно)
Распоряжение№...
от 27.02.2020 г.
В связи с производственной необходимостью и для восстановления СЗЗ ГТС (ограждения из колючей проволоки) вывести в дневную смену на март месяц машинистов насосных установок (далее перечислены фамилии)
Ответственность возложить на...
подпись.
Имеет ли силу это распоряжение, приказа нет. Мы теряем в зарплате.
Заранее спасибо.
По графику я получаю пенсию 20 го числа. 20 февраля 2021 года в рабочий день субботу мне без предупреждения отказано в выплате пенсии на Почте России якобы по распоряжению Пенсионного Фонда (короткий месяц, последний день выплаты 19 ое), приходите 3 марта. Законно ли это, и каковы могут быть мои дальнейшие действия?
Мой график работы 2/2.Работаю кассиром в жд кассе. Работодатель составил приказ, изменив график работы четырем кассирам (включая меня), в течение полутора месяцев 3/1,с одинарной оплатой. Мы не согласны работать в таком графике, но работодатель не хочет даже слушать и говорит, что данный вопрос обсуждению не подлежит. Могу ли я не соглашаться на такой график?
День добрый. В июле месяце я исполнял обязанности зам. начальника участка, т.к. начальник участка заболел, заместитель его стал на должность начальника, мне пришлось работать по графику заместителя, с которым я ознакомился под роспись. График подписан контролирующими людьми на производстве. Спустя месяц после проверки трудовой инспекцией оказалось что в графике допущено нарушение, а именно я после второй смены, на следующий день пошел, по графику, в первую смену, перерыв между сменами составил меньше 12 часов. На время проверки я работаю обычным рабочим, начальник и заместитель его уволились, а меня работодатель хочет наказать, правомерны ли его действия? Ведь кроме моей подписи в ознакомлении с графиком других нет, график был составлен бывшим заместителем.
Правомерен ли отказ от объяснительной ссылаясь на 51 статью Конституции РФ?
