Да, закон допускает такое увольнение, если при выходе основного работника у работодателя для беременной не найдётся другой работы (другой должности) без вредных факторов в целях продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 Ст. 261 , 79 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете)

Читать ответы (1)

Можно ли уволить беременную женщину, принятую на период отпуска по уходу за ребенком основного работника? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Как сохранить рабочее место после декрета, замещая основного работника на срочном договоре, и можно ли уволить в декрете?

Читать ответы (2)

Правила увольнения женщины, принятой на время декретного отпуска и ухода за ребенком, согласно трудовому законодательству

Читать ответы (2)

Обязаны ли уволить работника на замещение при декретном отпуске основного сотрудника

Читать ответы (1)

Можно ли уволить беременную женщину если она работает по срочному договору на время декретного отпуска работника.

Читать ответы (2)

Подскажи пожалуйста возможно ли уволить беременную женщину принятую по срочному договору при выходе основного работника.

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете)

Можно ли уволить беременную женщину, принятую на период отпуска по уходу за ребенком основного работника? Заранее благодарен.

Может работодатель уволить беременную женщину работающую временно до выхода основного работника?

Если постоянный работник захочет выйти в декабре 2009 то возможно ли уволить беременную принятую по срочному договору?

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Право на увольнение беременной работницы, принятой на время декретного отпуска

Как сохранить рабочее место после декрета, замещая основного работника на срочном договоре, и можно ли уволить в декрете?

Правила увольнения женщины, принятой на время декретного отпуска и ухода за ребенком, согласно трудовому законодательству

Обязаны ли уволить работника на замещение при декретном отпуске основного сотрудника

Можно ли уволить беременную женщину если она работает по срочному договору на время декретного отпуска работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59