Как вернуть излишне выплаченную зарплату - порядок оформления и фиксирования возврата
₽ VIP
Ситуация следующая:
Работнику на карточку была перечислена зарплата больше чем положено. Работник не против вернуть излишне выплаченную зарплату. Вопрос: как правильно оформить, какие документы работодатель должен предоставить? Как будут фиксироваться возврат работником этих сумм (расписка или что-то подобное, чтобы не было дополнительных претензий со стороны работодателя)? В общем порядок если можно. (Ошибку выявили недели две назад).
Спасибо за ответы!
Илона,
1) ТК не поясняет, как нужно оформить счетную ошибку. Рекомендую оформить акт и направить уведомление работнику
2) по правилам ст. 137 ТК можно провести не возврат, а удержание из будущих выплат. При этом надо иметь в виду, что при удержании можно удержать лишь 20% от выплат (ст. 138 ТК)
3) если Вы все же решите оформить возврат, то работнику достаточно будет внести деньги в кассу, а кассир должен оформить эту кассовую операцию в порядке, установленном законами к оформлению кассовых операций.
Спросить
В общем работодатель может сделать возврат через банк, предоставив ему необходимые документы и сообщив о произошедшей ошибке. Тогда банк направит Вам требование о возврате. Еще один вариант для него - недоплатить следующий раз Вам такую же сумму.
Если работодатель просит Вас вернуть ему эту сумму сейчас, то идеальным образом было бы составление работодателем какого-либо акта о произошедшей переплате, где бы Вы расписались и получили 1 экземпляр на руки. Затем, передав деньги уполномоченному лицу в Вашей организации, взяли бы от него соответствующую расписку в получении от Вас определенной денежной суммы таким-то лицом на основании такого-то акта.
Спросить
Всю сумму сразу вернуть не получиться.
А чтобы удерживать 20% из зар. платы должны издать приказ об этом? Как будут фиксироваться данные удержания (в расчётном листке) ? Какие у работника останутся подтверждения что он деньги ежемесячно возвращает?
Спасибо вам за ответы и за терпение!
СпроситьИлона, Вы правильно рассуждаете:
1) да - основанием для удержания и для бухгалтерии и для работника будет приказ, с которым работника надо обязательно ознакомить под роспись
2) ТК предусмотрен единственный документ, подтверждающий расчеты с работником - это расчетный листок
3) если работник особо беспокойный - можно выдать ему копию акта об обнаружении ошибки (о нем я писал в предыдущем ответе). Также одним из оснований приказа неплохо будет указать наряду с СЗ ГБ и этот же акт
СпроситьПриказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?
Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Работодатель перевел на карточку уволенному неделю назад работнику ошибно аванс, должен ли работник возвращать деньги по требованию работодателя, если сумма уже потрачена работником или работодатель все равно взыщет сумму ошибочного аванса по суду?
Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?
Как правильно оформить излишне выплаченную зарплату, чтобы избежать штрафов при закрытии предприятия
Работнику находящемуся в ноябре, в отпуске было начислена зарплата, в декабре работник уволняется, а в январе предприятие закрывается. Как оформить излишне выплаченную зарплату, что бы не было штрафов.
Вопрос: При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была перечислена дважды. Имеет ли право работодатель удержать излишне перечисленную сумму из заработной платы работника, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?
При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была больше чем положено. Имеет ли право работодатель удержать/вернуть излишне перечисленную сумму, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?
Куда работодатель должен платить работнику зарплату? На любой счёт, который укажет работник? Если за перевод взимается комиссия, то на какую из сторон относятся эти расходы? Ведь, если работник должен получить з/п 100 руб, то если ему на карту поступит 99 руб, то это будет недоплата. А работодатель ссылается, например, что у него с Банком, где открыт р/с работника нет договора. Это проблемы работника или работодателя?
Работодатель подал иск к работнику на выплаченную "в конверте" серую зарплату, назвав эти деньги неосновательным обогащением. Есть диктоф. Запись с первой встречи между сторонами перед трудоустройством, на которой работодатель обозначил общую сумму зарплаты, которую будет выплачивать работнику. Работодатель платил официальную часть зарплаты и плюс "в конверте". Защитит работника от исковых притязаний работодателя наличие такой диктофонной записи и примет ли её судья?
По документам работодателя должна быть 40 часовая шестидневная рабочая неделя, по факту работник работал 40 часов пять дней в неделю. В течение всего периода работы работодателя устраивал такой график работника, претензий не было. Потом по уволил работника за невыход на работу в субботу. Но работник подал иск в суд и был восстановлен на работе с компенсациями за простой. Теперь работодатель подал иск в суд с требованием выплатить ему излишне перечисленную зарплату за все субботы рабочего периода (один год). Вопрос: Как работнику доказать, что все деньги заработаны им честно, ущерба он не нанёс, а отрабатывал свои 40 часов в пятидневную рабочую неделю?
