Влияет ли на шансы устроиться на работу барменом в элитное заведение наличие судимости по статье 158?

Формально, Вам могут отказать только на определенные должности в трудоустройстве, если у Вас она погашена. Есть механизмы обжалования отказов в трудоустройстве через суд, если Вы хотите принципиально куда-то устроиться в конкретное место.

С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление). Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята). Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности. В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.

В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо.

При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования.

Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями. Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.

Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).

Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал.

Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет.

Если же это все-таки произойдет, и в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина, что без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.

Судимости у вас не было, но примирение по данному факт это не реабилитирующее основание. На усмотрение службы безопасности и работодателя.

Доброго времени суток. Если судимость погашено, то можете устроиться на усмотрению руководства магазина. Основанием для отказа привлечение к ответственности не является.

Могу я устроиться кассиром в магазин если у меня был суд по статья 158 часть 1 было примерение.

Добрый день! Судимости у Вас не было, но было привлечение, что так и останется в базах ИЦ МВД. Если служба безопасности узнает про этот факт, то на усмотрение руководства, принимать Вас на работу или нет. Всего доброго!

Куда устроится на работу если есть привлечение к уголовной ответственности по статья 158 часть 1 в суде было примирение. Выдали постановление о прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон.

Здравствуйте! Наличие факта привлечения к уголовной ответственности не может Вас дискриминировать на рынке труда. Согласно ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Елена, не переживайте. Судимости нет. Справку о судимости требуют только при приеме на государственную службу, ну и в некоторых других случаях. Привлечение к уголовной ответственности, это не судимость. Закроют глаза.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Ольга!

ст. 86 УК РФ Судимость

Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

Так что судимости у Вас нет, взять обязаны.

Да, примут. Преступления против собственности не являются препятствием к осуществлению данной трудовой деятельности.

Трудно будет, это с корыстным мотивом, после снятия судимости можно попробовать, раньше маловероятно.

Исключено. При выявлении такого факта в биографии рано или поздно будет увольнение по ст.84 ТК РФ.

Судимость давно монета ещё в 2006 году и срок был 2 ва месяца условно.

По общим правилам, никак.

Добрый день, смотря какой судебный штраф, если это штраф как мера уголовно правового характера как и как следствие прекращение уголовного дела тогда будет иметь значение.

Да ни как не влияет на трудоустройство.

Для негосударственных компаний нет никаких ограничений при приеме на работу, связанных с судимостью. В вашем случае судимости не было, но к уголовной ответственности вы все-таки привлекались. Поэтому лучше этот факт не скрывать, ибо если проверят, могут уволить за предоставление недостоверных данных.

Не получится. Факт привлечения к уголовной ответственности будет указан в справке о судимости.