«47-летней выпускнице института полагается доплата как молодому специалисту?»
Мне 47 лет и в этом году я закончила институт, это моё первое высшее образование. И специальность полученная в институте соответствует занимаемой должности на работе. Имею ли я право на получение доплаты, как молодой специалист?
Добрый день,
Само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено в законодательстве. В разных регионах есть отдельные акты и критерии. Но в целом возраст - до 35 лет, в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами.
СпроситьЗдравствуйте. Я закончила институт, обучение было заочное, работаю воспитателем, положенно ли мне получать доплату к зарплате как молодой специалист?
Я получаю диплом бакалавра, но на работе коэффициент оплаты по уровню образования ниже, чем по специалитету или магистру. Что делать? Вообще это правомерно. Бакалавр считают 1,4, а специалист и магистр 1,5. В институте говорят сейчас нет специалиста. Что мне делать? Я работаю старшим воспитателем и получаю, заканчиваю бакалавриат.
Это незаконно только если такой порядок прописан в положении об оплате труда. Но и само положение можно оспорить в суде. если оно нарушает ваши права.
СпроситьЯ закончила пед. институт в этом году. Устроилась по специальности в школу. Узнала что подъёмные молодым специалистам отменили в нашем городе Уссурийске. Что нам делать? Можно ли обжаловать это решение? Ведь насколько я знаю, эти вопросы не решаются на городском уровне.
Антонина Евгеньевна! Отмена данных выплат -не законная.Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли учитель с высшим образованием получать зарплату больше чем учитель у которого образование средне специальное? И каким нормативным актом это регулируется? Заранее спасибо!
☼ Здравствуйте,
Конечно может, если у учителя высшее образование, значит может быть выше квалификационная категория
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер. Может, это обусловлено многими фактами, выслугой лет, количеством часов, ведением кружков и классного руководства, наградами. Начисление заработной платы производится в соответствии типовым положением о заработной плате работникам образования.
Спросить
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Утверждено постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583
...
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
... надбавки за высшее образование нет.
Единственное место в документе, которое, на мой взгляд, можно применить к вам - персональный повышающий коэффициент. Ведь он может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки.
Но это исключительно воля руководителя.
Ваш аргумент – повысился профессиональный уровень, зарплата логично должна быть повыше. Это можно сделать напрямую в пределах «вилки», или персональным коэффициентом.
А вот на законодательном уровне такой надбавки «за высшее образование», увы, теперь нет.
Спросить
Заработная плата устанавливается трудовым договором, у учителей может зависеть от категории, количества часов и пр.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Меня зовут Лаврова Анна. Я получаю высшее образование в сфере Управления персоналом. Сейчас думаю после получения высшего образования пойти на магистра в сфере трудовых отношений. Вопрос такой: может ли работодатель оформить меня в штат как менеджера по персоналу и оформить совмещение как юрисконсульта? (если в штате вдруг не окажется своего?)
Добрый день. Требования к квалификации персонала определяются внутренними положениями работодателя.
Спросить
Анна, конечно, так можно.
Для замещения должности юрисконсульта не требуется наличие высшего юридического образования.
А квалификационный справочник для частных организаций носит лишь рекомендательный, а не обязательный характер.
Основание - "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018)
Спросить
Работодатель может почти всё" Или вовсе Вас не взять, или взять и иметь по полной и т.д. В чём Ваш вопрос? Подходите ли Вы по квалификации на юрисконсульта? Нет, образования нет у Вас юридического... Но работодателю виднее,...
Спросить
Может конечно, для коммерческих организаций квалификационный справочник носит чисто рекомендательный характер. Совмещение с письменного согласия работника за доплату.
СпроситьЯ в этом году закончила институт по специальности "Начальное образование", собираюсь устраиваться с сентября на работу "Учитель начальных классов" в городе, положены ли мне будут выплатить подъёмные, как молодому специалисту?
Здравствуйте!Положены.В каждом регионе существуют свои формы социальной поддержки молодых специалистов-учителей.
Спросить
Диплом получен 2 года назад, не работал по специальности - буду ли я считаться молодым специалистом?
Диплом получен 2 года назад, по специальности не работал. Сейчас устраиваюсь по специальности, буду ли я считаться молодым специалистом?
Да, будете таковым считаться если не работали по специальности официально по трудовой.
Испытательный срок не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 го года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ), ст. 70 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Виктор! В трудовом кодексе конкретно не сказано о молодых специалистах. Есть статья 70 ТК РФ, которая не устанавливает испытательный срок для лиц закончивших образование и и работающих год с момента получения образования.
Спросить
