Или мне можно уже на работу не выходить а просто прийти сдать больничный и получить на руки трудовую и соответствующие документы.
У меня такой вопрос я увольняюсь с работы по собственному желанию написала заявление 12.08.10 г, теперь я отрабатываю положенных 2 недели, в предпоследний день отработки 25.08.10 г заболеваю и выхожу на больничный, а последним днем отработки считается 26.08.10, работодатель мне сказал что по выходу с больничного я еще буду должна отработать те 2 дня из 2 недель которые не доработала и ушла на больничный, это правильно? Или мне можно уже на работу не выходить а просто прийти сдать больничный и получить на руки трудовую и соответствующие документы.
Здравствуйте, Наталья.
НЕТ, НЕ ПРАВИЛЬНО.
В данном случае, Вы ни чего "отрабатывать" не должны.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ 2-х недельный срок это не срок "отработки" а срок Вашего ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ работодателя о предстоящем увольнении.
Выздоравливайте и приходите за ТК и расчётом при увольнении.
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет" (ст. 80 ТК РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Я уволилась с работы по собственному желанию, начальник сказал, что я должна отработать две недели хотя официально проработала 11 дней, одну неделю я отработала, на второй ушла на больничный, но мне начальник сказал, что я должна буду доработать те дни которые остались после выхода с больничного. Подскажите законно ли это?. Я думала что больничный входит в отработку? Спасибо.
Дравствуйте! Я устроилась на работу через два дня написала на увольнение по собственному желанию. После чего мне назначили отработку в две недели, но во время отработки я вышла на больничный по состоянию здоровья. У меня вопрос считается ли мой больничный в счет отработки? Работодатель заявил мне что по выходу с больничного отработаю две недели, типа мое заявление ещё не подписано, подскажите как быть в данной ситуации?
У меня вопрос считается ли мой больничный в счет отработки?
да, считается
Работодатель заявил мне что по выходу с больничного отработаю две недели, типа мое заявление ещё не подписано, подскажите как быть в данной ситуации?
- при встрече сообщите вашему начальнику, что в ТК РФ нет понятия "отработки", вы только лишь обязаны сообщить о предстоящем увольнении за 14 дней, что вы и сделали...
СпроситьНаписала заявление по соб. желанию. Во время отработки двух недель ушла на неделю на больничный с ребенком, работодатель обязывает отработать меня эту неделю, и того три недели получается. Правомерны ли действия работодателя?
1. Написала - это не значит подала.
2. Требование работодателя незаконное. Он обязан уволить вас через 14 дней после подачи заявления.
В трудовом законодательстве нет понятия "отработка".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьУвольняюсь по собственному желанию, написала заявление (с учетом отработки две недели), расписалась в приказе, но за четыре дня до увольнения ушла на больничный (заболел ребенок). Вопрос 1. Как мне будут оплачивать больничный - полностью или оставшиеся 4 дня до увольнения. 2. Не заставят ли меня после больничного дорабатывать. Мне это очень важно, так как сразу после увольнения я выхожу на другую работу. Спасибо.
Уважаемая Олеся !
Вам следует ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), что бы разобраться с этими трудовыми вопросами:
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя - работодателя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Отвечаю на Ваши вопросы.
1. Пособие за временную нетрудоспособность Вам оплатят полностью согласно Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
2. Если Вы передали в адрес работодателя письменное заявление надлежащим образом, и дни "отработки" двух недель вошли полностью в период Вашей болезни, то Вы не обязаны отрабатывать, а работодатель обязан в указанном Вами случае своевременно расторгнуть с Вами трудовой договор согласно статьи 84.1. ТК РФ.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
СпроситьСкажите я увольняюсь с работы, дали 2 недели на отработки. Но через неделю после отработок ушла на больничный, мне сейчас позвонили и сказали что после больничного я все равно должна буду отработать иначе не отдадут трудовую и невыплатят скажите как быть!
После выхода с больничного, если пройдет более 2 недель, вас должны уволить. В период нахождения на больничном, работодатель не имеет права вас уволить, поэтому обязан уволить в первый рабочий день, произвести расчет и выдать документы. Если начнут угрожать, обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьСитуация такая: написала заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив начальство за 2 недели. Отработав 1 день, ушла на больничный. За 4 дня до окончания срока отработки, начальница позвонила и сообщила, что отработка не зафиксируется т.к. больничный не считается отработкой и по выходу с больничного я обязана снова отрабатывать 14 дней. Права ли она?
Нет ваша начальница не права т.к все дни больничного включаются в период отработки. Если.. заявление подано, увольнение будет произведено датой, стоящей в заявлении, но б/л будет полностью оплачен при предоставлении его на предприятие.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 80 ТК РФ
СпроситьУ меня такой вопрос написала заявление по собственному желанию от 15 ноября, работодатель сказал что это последний день работы, уже вместе с отработкой 2 недели, правильно ли это?
По усмотрению работодателя можете и раньше быть уволены, без отработки двухнедельной.
Спросить
Порядок такой: пишите заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения и указываете, что такого то числа просите Вас уволить. Если так все сделали и указали дату 15.11.2018 г. как дату увольнения, то есть последнего дня работы, то начальник прав. Посчитайте все еще раз.
СпроситьСотрудник написал заявление по собственному, работодатель сказал 2 недели отработать через два дня сотрудник ушла на больничный. Можно ли ее уволить если она на больничном по истечении двух недель отработки.
Сотрудник написал заявление по собственному, работодатель сказал 2 недели отработать через два дня сотрудник ушла на больничный. Можно ли ее уволить если она на больничном по истечении двух недель отработки.
Срок отработки отодвигается на срок больничного. Нельзя уволить.
СпроситьЕлена, добрый день!
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Поэтому работник подлежит увольнению.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос! Я работаю в детском саду!28 января написала заявление на увольнение по собственному желанию и в этот же день ушла на больничный! Скажите пожалуйста входит ли больничный в двухнедельную отработку? Вышла я с больничного 3 февраля и заведующая мне сказала что я должна отработать ещё 2 недели и что больничный не входит в эту отработку!
Уважаемая Александра Юрьевна!
Требования работодателя неправомерны. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...". Законодательством не предусмотрено продление срока уведомления о предстоящем увольнением в связи с пребыванием работника "на больничным", в отпуске и т.п.
Если работодатель будет настаивать на своих неправомерных требованиях, следует обратиться в инспекцию по труду Вашего субъекта.
СпроситьЯ увольняюсь с работы по собственному желанию, из двух, положенных к отработке недель, одну неделю я отработала а на второй заболела, имеет ли право мое руководство заставить меня отработать эту неделю? И еще вопрос, если мое заявление об уходе по собственному желанию уже подписано, могут ли меня уволить по какой-либо "статье"?
Время нахождения на больничном засчитывается в две недели: согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя за две недели, а не отрабатывать барщину.
А вот уволить "по статье" за несоблюдение трудовой дисциплины могут: работник должен соблюдать трудовое законодательство, трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка и т. п. по последний день работы включительно.
Спросить
