Куда обратиться и как защитить свои права после неоплаты двух недель работы при увольнении?
При увольнении я не отработала две недели. Работадатель не хочет мне выплачивать расчет. Что бы уклониться от налогов, в договоре указано полставки на самом деле была на полной ставке. Куда жаловаться? И имеет ли он право не расчитать меня?
А чего Вы такой договор подписывали? Жаловаться можете в прокуратуру. Но, уволить без отработки Работодатель может если он согласен на это.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в Трудовую инспекцию или в суд в течение 3-х мес. со дня вручения приказа об увольнении.
Спросить
Когда по закону меня полностью должны рассчитать при увольнении, о уходе предупрудила за две недели и отработала, сколько ждать полный расчет?
Полный расчет обязаны выдать в день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЧеловек отработал по трудовому договору неделю, в течении которого времени ему должны выдать расчет? (Работодатель отказывается выдавать расчет в течении трех дней как положено по закону и назначает свои сроки через две неделе!) имеет ли он на это право и куда жаловаться на такого работодателя?
Здравствуйте! Расчет при увольнении-в день увольнения.Пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьМеня очень интересуют мои права относительно окончательного расчета при увольнении. Уволилась я практически две недели назад, мой бывший работодатель отказался расчитать меня в день увольнения мотивируя это тем, что денег в данный момент нет, добавив при этом, что расчет будет произведен не позднее 26.02.08,максимум 29.02.08.На звонки и вопросы о расчете-отвечает следующим образом, сейчас денег нет позвони завтра (как говорят, завтраками кормит). Как правильно поступить в этой ситуации, ведь расчет получают в день увольнения.
Возьмите всю информацию у бухгалтера вашей фирме о том, какая у вас зарплата и о том, когда вы уволились и о том, что с вами ещё не рассчитались. Затем напишите заявление вашему работодателю. Не поможет - в суд.
Спросить1) Здравствуйте! Написала заявление на увольнение, отработала одну неделю и ушла на больничный с ребёнком. Работодатель не хочет оплачивать больничный. Имеет ли он право? И сколько он должен заплатить?
2) В момент отработке была ревизия в магазине выявлена недостача, при расчёте работодатель удержал почти весь расчетю. Законно ли это?
Светлана!
1.Если факт нахождения Вас на больничном работодатель не оспаривает и это отражено в табеле учета рабочего времени, то нужно сдать под роспись тому, кто уполномочен на предприятии регистрировать входящую корреспонденцию Ваше заявление об оплате больничного, либо направить его заказным письмом с уведомлением о вручении. После получения ответа либо неполучения ответа в течение месяца есть два пути: жалоба в Рострудинспекцию или исковое заявление в суд. Отказ оплаты больничного незаконен, размер оплаты зависит от величины среднего заработка.
2. Работодатель вправе производить удержания с работника только при наличии договора о материальной ответственности, установлении вины работника, размере не больше оклада и согласия работника на удержание. Если работник не согласен, то любые удержания допускаются только на основании решения суда. Желаю удачи! Но самостоятельно Вы вряд ли сможете отстоять свои права.
СпроситьПри увольнении получила расчет через две недели не в полном размере. Выдали справку для больничных листов, из которой узнала, что на предприятии была черная зарплата работы, у меня есть договор с прописанным окладом (который не соответствует справке). Мне нужна справка с полной зарплатой и оставшийся расчёт. Куда мне теперь обращаться и могу ли я требовать моральный ущерб?
Моральный ущерб только в суд
ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Я хочу уволиться. Про то,что я при увольнении должна буду отработать две недели в договоре не прописано. Срок действия договора заканчивается через неделю. Но работодатель заставляет меня отрабатывать и не выдаёт расчёт и трудовую книжку,
Здравствуйте!
Если срок договора у Вас не истек, то Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
В трудовом договоре оговаривается оплата труда оклад+премиальные. Имеют ди право при увольнении выплатить расчёт по отработанных часам, а не из расчёта оклада и отработанных календарных? Дата увольнения 20.07.2017. В расчетке указано с 01.07.2017 по 18.07.2017, хотя 19 е и 20 е были рабочие дни.
Вам должны оплатить отработанные дни, ст. 80 Трудового кодекса
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
При увольнении работодатель обязан оплатить работу за все рабочие дни. Необходимо подавать исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной организации 7 лет на полной ставке с зп 8000. Сейчас работодатель сообщает мне что я остаюсь на 0,5 ставки с зп 3000 и на оставшиеся 0,5 ставки берут другого сотрудника. Имеет ли право работодатель сократить меня на полставки если занимаемая мной должность остаеться на полной ставке?
Меня зовут Татьяна. Я уволилась с работы. Наниматель не выплатил мне окончательный расчёт в день увольнения, а позже в два этапа. Просрочка составила 10 (первый этап) и 19 календарных дней (окончательный расчёт). В предыдущих месяцах перед увольнением, я отработала 1 месяц полный, а в другом 3 недели была в отпуске. Как мне рассчитать компенсацию за просрочку выплаты окончательного расчёта? учитываются ли отпускные?
1. компенсацию считаете исходя из суммы всех положенных выплат в день увольнения исходя из 10 дней просрочки.
2. Оставшаяся сумма рассчитывается из учета 9 дней просрочки.
Ну вы хоть понимаете, что в соответствии со ст.236 ТК РФ речь идет примерно 100 руб компенсации?
СпроситьГенеральный директолр отказался произвести полный расчет в день увольнения. Свои действия он объяснил тем, что на нашем предприятии действует договор о полной коллективной материальной ответственности. И деньги он мне выдаст только после инвентаризации.
Заявление было написано мною за две недели.
Имеет ли наш директор на это право?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
таким образом расчет с вами должен быть произведен в день увольнения. если рсчет не произведен вы вправе требовать компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
