Ограничения использования интернета на рабочем месте - возможность работодателя ввести наказание за посещение сайтов в рабочее время.
Прошу пояснить, может ли работодатель наказать за посещение сайтов в рабочее время, если они все в открытом доступе и нет никакого приказа о запрете? Если я зашла в интернет до начала рабочего дня и не выключила интернет, он остается активным в течение рабочего времени...
Это должно быть прописано во внутренних документах. Если есть запрет на пользование Интернетом в личных целях, и не важно до начала рабочего дня или после, то работодатель может наказать.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель вправе пресекать и наказывать за любые занятия, не связанные с работой, в течение рабочего времени.
Спросить
Дисциплинарным проступком , за который работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию , является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Если работодатель признает ваши действия неисполнением или ненадлежащим исполнением своих функциональных обязанностей после получения ваших письменных объяснений , то имеет право наказать, но не обязан. Ст. 192, 193 ТК РФ .
Спросить
А если нет внутренних документов, которые запрещают пользоваться интернетом? Имеют ли право наказать? Выговор?
СпроситьЕсть заключённый трудовой договор, в котором прописаны все условия. Если работодатель обнаружил, что Вы занимаетесь на работе делами,которые не входят в Ваши должностные обязанности, то он вправе считать этот факт нарушением условий трудового договора. Если Вы не согласны с дисциплинарным взысканием, можете его обжаловать в суд в течение 3-х мес. со дня вручения приказа.
Спросить
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. По ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Устанавливается ли каким-либо нормативно-правовым актом сколько должно пройти времени после начала рабочего дня до перерыва? Например, что перерыв предоставляется не позднее, чем через 4 часа после начала рабочего дня, как рекомендовала статья 57 КЗоТ. Речь идет о стандартном 9-тичасовом рабочем дне, в котором 8 часов рабочее время, 1 час – время отдыха. Т.е., может ли, например, работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка указать, что при начале рабочего дня в 9:00 перерыв начинается в 16:00?
Работодатель не может указать в правилах внутреннего трудового распорядка при начале рабочего дня в 9:00 перерыв в 16:00. При 9-часовом рабочем дне с началом в 9:00 перерыв может быть установлен с 13:00 до 14:00.
СпроситьРаботодатель с 12.05.20 вводит режим неполного рабочего времени сроком до 11.11.20 г, т.е., сроком до 6 месяцев, предупреждая работников за 2 месяца. В дальнейшем у работодателя снова появляются планы, с 12.11.20 продолжить неполное рабочее время, вправе ли работодатель продлить срок действия приказа о введении неполного рабочего времени, свыше 6 месяцев, либо издать новый приказ?!
Согласно абз. 5 статьи 74 ТК рф:
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Больший срок установлен быть не может. Разве что заново работодатель издаст указ, но опять же, при этом должна соблюдаться вся процедура, указанная в статье.
Спросить
Добрый день! Конечно, можете просить. Трудовой договор - это соглашение двух сторон, работника и работодателя. Как установите в договоре время, так и будет. Вносить изменения можно заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Удачи вам!
Спросить
Просить то можно, но работодатель не обязан будет выполнить просьбу. В законе говорится, что он, только, в случае прошения сократить раб. день инвалиду 3 гр, обязан это сделать.
СпроситьРаботника принимают на работу на условиях совместительства, при этом работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетный период - месяц. Продолжительность работы в течение учетного периода 20 часов.
Вопрос: "Можно ли в трудовом договоре с совместителем не отражать начало и окончание рабочего дня и конкретные дни работы в течение месяца?
Правомерны ли будут следующие варианты формулировок условия о режиме рабочего времени в тексте трудового договора совместителя?:
1. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Время начала, окончания рабочего времени определяются ежемесячно по соглашению между Работником и Работодателем. При этом продолжительность рабочего времени в течение одного дня не может превышать 4 часов. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день".
Соглашение между Работником и Работодателем о начале и окончании рабочего времени должно быть в письменном виде?
В устной форме допускается согласовать начало и окончание рабочего времени?
2. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день".
В действующих на предприятии Правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для основных работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: 8.30, время окончания работы: 17.30. Обеденный перерыв: с 12.00 до 12.30.
Если предложенные варианты формулировок не правомерны, то что Вы порекомендуете отразить в тексте трудового договора с совместителем?
В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и отдыха является одним из обязательных условий трудового договора.
В силу ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
Скользящий (гибкий) график предполагает, что в организации устанавливается фиксированное время - период, когда работники должны обязательно находиться на рабочем месте, и переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочей смены, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
В связи с этим я бы не рекомендовала ежемесячно согласовывать конкретное время работы (для этого ежемесячно надо заключать письменное соглашение к трудовому договору), а установить при заключении трудового договора, что период начала работы устанавливается, например, с 10.ч до 15 ч. 00 мин., период окончания работы, например с 16 ч. до 18 ч., фиксированным (обязательным) временем нахождения на работе для работника устанавливается период с 15 ч. до 16 ч. Можно указать, на кого возлагается учет рабочего времени работника.
СпроситьНачальник цеха считает что принятие душа после работы не входит в рабочее время. Он прав? Хотя рабочие приходят за 15 мин до начала рабочего времени принять смену.
Рабочее время установлено трудовым договором, коллективным трудовым договором и в случае производственной необходимости локальными актами работодателя, начальник цеха может считать все, что угодно.
СпроситьИмеет ли право работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск. Если не может предоставить рабочее время. Хотя вина работодателя. И имеет ли право работодателть требовать что бы работник не выполнял норму рабочего времени т.е. сокращать часы.
Здравствуйте. Отправлять самостоятельно в неоплачиваемый отпуск и переходить на неполный рабочий день работодатель не может без согласия самих работников.
СпроситьНужно ли получать согласие об отсутствии на рабочем месте у работодателя, если во время рабочего дня по кидается рабочее место для поездки в прокуратуру с целью обратиться с жалобой на работодателя. Имеет ли право работодатель требовать раскрыть причину поездки в прокуратуру. И имеет ли право отказаться отпустить с рабочего места для такой поездки. Имеет ли право уволить по статье за прогулки за самовольное посещение прокуратуры. Имеет ли право сотрудник не получать согласия со стороны работодателя.
Не хотите проблем--отправьте жалобу по почте с заказным письмом после работы или напишите на эл.почту прокуратуры.
Спросить
Проходим обязательное обучение фирмой как в выходные дни, так и в рабочие, но в рабочие дни за два часа до начала работы, это время не оплачивается. Должен ли работодатель компенсировать затраченное время на обучение, если оно проходит не в рабочее время?
В соответствии с частью второй статьи 196 ТК подготовка работников и дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьКак правильно расчитать график рабочего времени воспитателей при 9-часовом рабочем дне, если работает три группы и рабочее время воспитателя 7.20 в день.
Если у вас сменный график работы, то должен применяться суммированный учет. Учетный период (месяц, квартал, год). В учетный период рабочее время должно соответствовать норме часов по производственному календарю.
СпроситьНеполное рабочее время с какой даты?
Написал заявление о неполном рабочем времени (ребенок до 14 лет) с такого-то числа. Время наступило, но не приказа, не соглашение к трудовому договору не делают.
Могу ли я фактически начать работать по неполному дню, не дожидаясь локальных актов и доп. соглашения, ведь установление неполного рабочего времени в данном случае обязанность работодателя?
