Как мне отстоять свои права и на какие нормы права ссылаться?
Мне очень необходима Ваша помощь. Дело в том, что я работаю на заводе с ноября 2006 года, и отделение, в котором я работаю, сейчас реорганизуется и становится дочерним обществом этого завода. В июне я 18 дней был в отпуске, завод у нас предоставляет 36 дней, но почему, то сейчас в отделе кадров мне насчитали всего 8 дней оставшегося отпуска! Они это обосновали тем, что, во-первых, мы проработали не весь год и в октябре будем уже дочерним обществом, а во-вторых, по трудовому договору и внутренним актам каждый проработанный месяц приравнивается к 3 дням отпуска, и так как нас реорганизуют в октябре, значит, весь год мы не отработали, и получается я не воспользуюсь всем отпуском. Уважаемые юристы, правомерны ли их действия? Как мне отстоять свои права и на какие нормы права ссылаться? Заранее большое спасибо. С уважением, Виталий.
Если переход в дочернее общество будет путём увольнения и последующего приёма на работу, то бухгалтерия поступает совершенно правильно. На новом предприятии у Вас отпускной период будет с октября по октябрь. Старые отпускные периоды бухгалтерия обязана закрыть по дату увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Сколько мне полагается дней отпуска в данном случае, если я работал всего пол года.

Возможно ли сокращение сотрудников после перехода с дочернего предприятия на завод?
А ведь меня ещё посылали, после силикатного завода на строительство дома где я проработал ещё три года и получил жильё.
Как правильно подать иск на Ростовский завод с юридическим адресом в Москве?
