Задержка выплаты премий после увольнения - юридические права и последствия

25.08.2010, 21:08

• г. Санкт-Петербург

Я работала в частной организации, уволена по собственному желанию 20 июля. В нашей фирме введена с июня система премированная, называемая QPI (не знаю, как это расшифровывается). Суть в том, что начисление идёт в следующем месяце после расчётного, т.е. премия за июнь выплачивается в июле. Однако в нашей компании, как и во многих, думаю, часто такие вещи задерживает.

Я отработала июнь и июль, но не получила ничего. Имею ли я право настаивать на выплате мне положенных мне денег? Ведь то, что фирма задерживает выплаты, по сути меня не должно касаться, даже если я уволилась. И имеет ли юридический вес документ, в котором оговорено, что всем уволившимся фирма всё прощает, если он мной как лицом заинтересованным не подписан? С ним по большому счёту никого из работников даже не ознакамливали.

Имеет ли смысл подавать в суд на компанию, если ситуация полюбовно не разрешится?

Спасибо заранее, буду очень благодарна за консультацию!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Давыдова Е.В.

26.08.2010, 06:48,

г. Пермь

Вам должны были выдать всю сумму заработной платы в последний рабочий день. Этого сделано не было, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с вашего работодателя суммы невыплаченной заработной платы, одновременно с иском напишите в суд ходатайство о помощи суда в истребовании доказательств, попросите, чтобы суд истребовал у работодателя положении о препировании и депримировании и расчет вашей заработной платы за июнь, июль месяцы.

Спросить

Адвокат

Ткачук Ю.А. 4.8

26.08.2010, 13:26,

г. Волгодонск

Светлана, уверен, "полюбовно" не разрешится, поэтому обращение в суд гарантировано. Так называемый документ, снимающий с работодателя ответственность за выплату заработной платы\премий, противоречит нормам ТК РФ. Поэтому Вам необходимо "добыть" данный коллективный договор (он может по-другому называться) и к иску приложить его в качестве основания.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация