1.Молодому специалисту железнодорожного вуза по целевому обучению начавшего работать.
1.Молодому специалисту железнодорожного вуза по целевому обучению начавшего работать 1 сентября 2015 года работодатель ржд не предоставляет отпуск по истечении 11 месяцев с 1 августа, а ссылается на график и предположительно отпуск будет только в ноябре или в следующем году. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли опротестовать данное решение руководителя?
2. По договору этому молодому специалисту должны были предоставить работу по специальности в качестве инженера в течение года, но в связи с отсутствием данной вакансии он работает рабочим. Может ли молодой специалист написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что работодатель не выполнил условия договора (не предоставил работу по специальности в течение 12 месяцев) и не выплачивать РЖД выплаты за его обучение в вузе?
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация