При проверке контролирующих органов не будет ли это рассмотрено как нарушение, ведь по существу это трудовые отношения?

В нашей организации штатное расписание предусматривает только одну должность водителя. Можем ли мы принять на работу второго водителя, не меняя штатное расписание, а оформив его по договору возмездного оказания услуг?

С уважением, Наталья.

Заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг сторожа на несколько месяцев.

Оговорено в договоре, что сторож по охране территории, срок на 5 месяцев (периодически перезаключается опять на 5 месяцев), права, обязанности, ответственность по ГК РФ.

В штатном расписании имеется должность сторожа.

Есть вопрос от ФСС, почему он фактически исполнял должностные обязанности по должности согласно штатному расписанию, а договор является ГП? Склоняют его к трудовому договору.

Спасибо.

Организация заключила со мной (физлицом) договор возмездного оказания услуг. По этому договору я (исполнитель) выполняю функции являющиеся частью трудовых обязанностей действующего сотрудника организации. На словах было сказано, что по истечении срока этого договора, будет заключен трудовой. При этом в договоре возмездного указания услуг не указан способ расчета, за исключением некоего числа дней после подписания акта и размер вознаграждения. Возникла ситуация, что мне предложила начать трудовые отношения другая организация и я хочу этого, а срок до истечения действия срока действия договора возмездного оказания услуг - почти месяц. Как юридически грамотнее было бы выйти из сложившейся ситуации с минимумом возможных потерь, при условии, что заказчик не согласен на расторжение ГПХ по обоюдному согласию.

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Заключили с организацией Н договор возмездного оказания услуг, но как выяснилось позже, услуги предоставляла сторонняя организация М по договору субподряда, вопреки ст.780 ГК РФ, в которой сказано, что исполнитель обязан оказать услуги лично. Договором привлечение сторонних организаций не предусмотрено.

Мы настояли, чтобы в документации было зафиксировано выполнение обслуживания специалистами организации М.

Сейчас организация Н предъявила счёт за оказание услуг, но по факту она услуг не оказывала.

Как решить вопрос с оплатой в данной ситуации? Желательно с указанием статей для возможного обращения в суд.

Наша организация оказывала услуги другой, которая в конечном счете признана банкротом и деньги не выплатила.

В свою очередь через нашу организацию услуги банкротной организации оказывала еще одна фирма (работала на нас по договору оказания услуг).

При сложившейся ситуации долг банкротной фирмы перед другой организацией лежит на нас. Как можно убрать эту задолженность с нашей организации?

На какое время заключается договор возмездного оказания услуг на сторожа в учебном заведении, в штатном расписании нет такой единицы.

Требуется помощь знающего юриста.

Штатное расписание организации предусматривает одну вакансию водителя.

Но необходимость требует использования двоих водителей, не изменяя при этом штатного расписания. Можно ли одного из них оформить на работу по договору возмездного оказания услуг, хотя бы временно.

С уважением,

Наталья.

Просим проконсультировать нас по следующему вопросу.

Наша организация собирается принять на работу на временный период второго водителя. По штатному расписанию предусмотрена ставка только одного водителя, поэтому мы хотели бы оформить дополнительного человека по договору возмездного оказания услуг. Но водитель, в силу своих обязанностей, автоматически становится материально ответственным лицом. Кроме того, непонятно, как оформлять ему ежемесячные выплаты - каким может быть акт о выполненных работах...

Просим вашего совета - возможно ли в нашей ситуации заключение договора возмездного оказания услуг или нужно искать другой выход?

Заранее благодарны,

Наталья.

Что приоритетнее - положения гражданского кодекса или трудового при заключении договора.

Ситуация:

Есть договор услуг. Фактически оказывается временная услуга, и трудовых отношений нет (штатное расписание такой должности не подразумевает, подчиненности работодателю нет, оплачивается вознаграждение по фактической работе). В связи с изменением ст.15 Трудового кодекса, возникает ли необходимость переквалифицировать и переделывать их на трудовые договоры?