Можно ли работать по трудовому договору и без отметки в трудовой книжке.
Можно ли работать по трудовому договору и без отметки в трудовой книжке. Скажем так, трудовой догор на определенную работу, НА УСЛУГИ. Но он бессрочный. Насколько такой трудовой договр имеет юридическую силу? Могу ли на основании его получать кредиты!
Вы путаете трудовой договор с договором оказания услуг, гражданско правовым договором (ГПД).
При работе по ГПД отметка в трудовой не делается и такие работы в стаж Вам не засчитываются, в нем обязательно обговорен срок, либо действие договора заканчивается после выполнения работы в нем обговоренный. Работа как правило указывается разовая. Есть возможность признать ГПД трудовым и обязать работодателя совершить ряд действий положенных по законодательству.
На основании ГПД кредит Вам не дадут, поскольку Вы не считаетесь трудоустроенным работником. Вам стоит договориться с работодателем о рассторжении ГПД и заключении трудового договора. Если работодатель не согласится то есть вариант в судебном порядке признать ГПД трудовым договором. Или же Вам просто стоит задуматься о продолжении отношений с этим работодателем.
Признать ГПД трудовым в судебном порядке поможет юрист. Без юридической помощи будет сложно поскольку сфера достаточно сложная и имеющая много нюансов.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Роль печати работодателя (ИП) в трудовом договоре - является ли она обязательной?
Вопрос юридической силы договора о предоставлении земельного участка без отметки нотариуса и БТИ
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Возможно ли изменять трудовой договор вручную и какова его юридическая сила?
Трудовой или гражданский договор подряда без трудовой книжки - юридическая сила и влияние на судебные процессы.
Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника
Оформление на работу без заключения трудового договора - юридическая сила и последствия
В одной конторе сказали, что возможно оформление на работу по трудовому договору или по трудовой книжке.