Могули я взять 3 дня в счёт очередного отпуска.

Здравствуйте! Можно, но с согласия работодателя

Это вы можете решить только с работодателем.

Предоставление дней в счет отпуска не предусмотрено трудовым законодательством. Предоставляется отпуск ежегодно либо в полном объеме, либо его часть.

Отпуска должны предоставляться по графику отпусков согласно статьей 123 ТК РФ. В соответствии с этим заявление на оплачиваемый отпуск или его часть вне графика работодатель имеет право как удовлетворить, так и отказать в предоставлении. Это же касается и отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Разделение оплачиваемого отпуска на части согласно статьей 125 ТК РФ возможно только по соглашению сторон.

Нет, не менее 14 календарных дней.

Основание: ЗУ. "О отпусках"

Можно, но когда из положеных Вам 24 календарных дней останется только 14, Вы обязаны будете оформить отпуск на все 14 дней. Т.к. основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Здравствуйте! Только на усмотрение работодателя

Ольга, не понятно что за служащий, и что за отпуск, но общим правилам, не имеет.

Здравствуйте!Да,но только по согласованию с работодателем.

Можно с согласия работодателя. Оформляется как обычный приказ на отпуск

При согласии работодателя - что угодно, как договоритесь.

В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

С согласия работодателя.

Можно, но только с согласия работодателя.