У меня очередное продление санкнижки в июле, а в середине августа я ухожу в декретный отпуск. Могу я не проходить медосмотр?
У меня очередное продление санкнижки в июле, а в середине августа я ухожу в декретный отпуск. Могу я не проходить медосмотр?
Доброго времени суток! Медосмотр вы можете не проходить если не собираетесь выйти на работу до исполнения ребенку возраста трех лет.
Спросить
Доброго времени суток, Елена.
Кто Вас заставляет пройти медосмотр? И каким образом заставляют? Работодатель этого сделать не может.
Спросить
Заставить не могут, но если это обязательный медосмотр который организовывает и оплачивает работодатель, вы можете пройти, с вашего письменного согласия (вас должны отозвать из отпуска) этот день должен будет оплачен, в противном случае будете проходить вне графика после того как выйдете из декрета и возможно за свои деньги которые потом будете взыскивать с.работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Медосмотр проходят в рабочее время. Имеете право отказаться. Выйдете из отпуска по уходу за ребёнком, пройдёте.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите какие анализы должна сдавать для продления санкнижки, работая в общепите? Сколько раз в год?
У меня такой вопрос: я ушла в декретный отпуск в июне, а наш учительский отпуск так же выходит летом-июль, август, т.е. я очередной отпуск пропустила. Когда я смогу его отгулять? И если я выйду на работу в феврале (ребёнку будет 1,5), то смогу ли я летом пойти вновь в отпуск? Спасибо.
Здравствуйте. Сможете отгулять по выходу с декрета.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВ июле 2015 ухожу в декретный отпуск из декретного. В предыдущий декретный вышла в ноябре 2013. Подскажите пожалуйста могу ли я использовать не предыдущие 2 года, а выбрать другие года, т. к. была в декрете. В предыдущем декрете рассчитывали 2011-2012 года, можно ли рассчитать при нынешнем декретном эти же года?
В середине февраля ухожу в декретный отпуск, а в январе хочу взять очередной отпуск в 28 дней, могу ли я это сделать если отпуск полагающийся мне в 2013 году я полностью отгуляла? Мой отдел кадров утверждает, что я могу взять отпуск только за тот период, на который у меня будет больничный лист (70 дней до и 70 дней после родов)
Добрый день!
К сожалению подобное рассказывают не только Вам.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВ августе ухожу в декретный отпуск, на этот момент будет 25 дней неиспользованного отпуска (по графику должна буду идти в ежегодный на 14 дней 03.08., но естественно в связи с декретом). Хочу взять отпуск перед декретом, слышала, что могу взять 28 дней перед декретом, но у меня ведь еще есть неотгуленный... одскажите, пожалуйста, могу ли я взять и 28 дней по закону и 25 неотгуленных дней подряд перед декретом? И если возможно с ссылками на законы, т.к. руководитель у нас никого перед декретом не отпускает, а если отпускает то с войной (
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Следовательно взять сможет тощлько 28 дней.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьВ июле мне надо уходить в декретный отпуск, а в августе рожать. Я хотела бы уйти в декретный отпуск и продолжать работать сохранив за собой право получения пособия по беременности и родам. Как это правильно оформить. И можно ли после родов получать пособие и работать. Это 3-и роды и работы просто необходима.
Вы - можете, работодатель - не имеет права предоставлять работу нетрудоспособному человеку.
В отпуске по уходу за ребенком, чтобы пособие сохранилось, работать можно на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Спросить
