Пример составления объяснительной по поводу административного нарушения близкого родственника, не проживающего на одной территории

Пишите или В произвольной форме или юристу закажите, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Добрый день! Объяснительную пишите в свободной форме, просто изложите обстоятельства, и причину отсутствия регистрации, специальной формы нет.

Здравствуйте, пишите объяснительную в свободной форме с изложением обстоятельств, послуживших причиной отсутствия у вас регистрации.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте! Объяснения составляются в свободной форме. В объяснении следует подробно изложить обстоятельства невыхода на работу с указанием уважительности причин. Совсем не лишним будет приложить доказательства, подтверждающие уважительность причин невыхода на работу. В противном случае работодатель вправе уволить работника по пп. "а" п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Какие-именно семейные обстоятельства Вы имеете ввиду? Например, плохое самочувствие супруга/супруги вряд ли может являться уважительной причиной по смыслу действующего законодательства.

Добрый день!

Нет это не одно и тоже.

Объяснительную требуют в связи с проступком.

А если другие вопросы, рабочего характера, то это каксаемо деятельности предприятия-это другое.

Объяснительная пишется после совершения проступка.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий:

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Полина, добрый день! Действующее законодательство не устанавливает определенную форму для объяснительной, поскольку она пишется в свободном виде, но любом случае в ней должны быть указаны следующие данные:

1)сведения о предприятии,

2)информация о руководителе и провинившемся сотруднике,

3)дата проступка,

4)пояснения.

Если сотрудник не видит за собой никакой вины, то это в обязательном порядке нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.

Так как действующее законодательство не устанавливает определенных требований для объяснительной, то работодатель и принял пояснительную за объяснительную. Но с моей точки зрения если в записке нет пояснений работника, его доводов, свидетельствующих о его невиновности, то я не могу считать это за объяснительную, поскольку необходимое содержание отсутствует!

В любом случае, если работник написал пояснительную, то он должен был после написать объяснительную с развернутым пояснением совершенного проступка, предоставить свои доводы относительного своей невиновности, оставить подпись и расшифровку и написать такую объяснительную в течение двух дней, как установлено Трудовым кодексом РФ, а если этого не было сделано, то работодатель имеет право вынести соответствующий акт. При этом вы должны понимать, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Добрый день! Вы вправе были предоставить объяснения в течение 2-х рабочих дней. В объяснении обосновать свою позицию по существу предъявленных Вам претензий.

Примечание: работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если оснований для дисциплинарной ответственности нет, в этом случае направьте работодателю (его представителю) письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).

Законодательно подкрепить необходимо, для последующих разбирательств с работодателем.

Это будет нарушением требований ст.193 ТК РФ.

Будет нарушением, т.к. согласно ст.193 Трудового кодекса РФ должны дать ему 2 дня: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Да,безусловно будет нарушением. Если вынести дисциплинарное наказание без предоставления срока на объяснительную, ст.192,193 ТК РФ. Это законное право работника-написать объяснительную. Он может написать хоть сразу. А может написать через день. Может вообще не написать. Работодатель должен вручить ему уведомление о даче объяснительной под роспись, дать 2 дня. потом только наказывать. Указав объяснения в основании приказа. Если объяснения нет - то составить акт об этом. Если 2 дня на написание не дать - то будет нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Что может явиться основанием для отмены такого взыскания через суд. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если уволят за прогул без получения обьяснительной, то это будет нарушением. Так что выбирайте из предложенного...

рудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169):

1) временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);

2) исполнение общественных или государственных обязанностей;

3) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;

4) участие в забастовке;

5) заключение под стражу;

6) чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;

7) приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1997-2019

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Объяснение работник сразу обязан предоставить, либо на 3 день, составляйте акт об отказе в предоставлении объяснений за совершённый проступок работником. В течении 3 дней вы ОБЯЗАНЫ отобрать эти объяснения и не долее того! Это к вам относится, а не к работнику! Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция)

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

Да, это будет нарушением, поскольку таким образом будет нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленная ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При рассмотрении дела по искам, касающихся трудовых споров в части применения дисциплинарной ответственности суды обращают особе внимание на соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку в данном случае речь идет о нарушении трудовых прав работника. При малейшем отклонении от требований закона суды удовлетворяют иски работников, и сам факт совершения проступка уже значения не имеет.

Так, например, согласно Апелляционному определению Ростовского областного суда от 27.11.2018 по делу N 33-20911/2018 организация запросила у сотрудника по почте, почему он отсутствовал на рабочем месте, и в тот же день издала приказ об увольнении. Из-за спешки компания нарушила процедуру увольнения. Суд признал его незаконным. У сотрудника должно быть два рабочих дня на то, чтобы дать ответ, но его лишили такой возможности.

Та же позиция усматривается и в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.11.2018 по делу N 33-50085/2018.

Наталья, из Вашего письма ничего невозможно понять. Зачем Вам необходимо написать объяснительную. Кто требует и по какому поводу, уточните вопрос.

Так и напишите, что в связи с тем, что прошло длительное время, не помню по обстоятельствам заданных мне вопросов.

Напишите объяснительную о том, что никаких нарушений с вашей стороны не было и суть претензий работодателя к вам вам не понятна.

Добрый день, Людмила! 1. советую написать объяснительную о том, что никаких нарушений трудовой дисциплины и фактов нарушения с Вашей стороны не было. 2. Работодатель имеет право потребовать объяснительную, если считает, что было нарушение финансовой или производственной дисциплины.

P.S. На всякий случай копию своего объяснения направьте официально в комиссию по трудовым спорам на предприятии и в профсоюзный комитет.

Так и пишите, в соответствии с моей должностной инструкции данная работа не входит в перечень моих обязанностей, таким образом считаю служебную записку необоснованной.

Для сведения ст. 60 ТК РФ -

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме этого по Закону Вы можете и отказаться от объяснительной, в таком случае составят акт.

Всего хорошего.

Работодатель проводит внутреннее расследование по данному факту, поэтому и затребовал с вас предоставить объяснительную. Пишите объяснительную на имя руководителя с изложением своих доводов по данному факту. См. статьи 21; 60; 193 ТК РФ.

Здравствуйте! В соответствии с существующим законодательством это будет объяснение в связи со служебной запиской. При этом ссылаться нужно на ст. 60 Трудового Кодекса и Вашу должностную инструкцию. Полагаю, что в данной ситуации Вы правы, так что победа будет за Вами.

Так и пишите, что данный обязанности на меня должностной инструкцией не возложено, с приказом не ознакомлен, согласно договора трудового ст 57 тк рф - выполняю следующие функции.

Вправе обратиться к любому юристу и на возмездной основе вам помогут в составлении документа ст 421 гк рф.

Здравствуйте! Пишите объяснительную на имя начальника, где указывайте о своем несогласии со служебной запиской. Ссылайтесь на ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

...

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

У Вас есть несколько варинатов.

1. Не писать ничего. Т.к. Вы этого делать не обязаны.

2. Написать объяснительную записку, если хотите.

В любом случае, в случае не согласия у Вас будет право обратиться в суд.

Выполнять чужую работу или ту которая не содержится в Вашем договоре вы не обязаны (ст. 57,60 ТК РФ)

Алексей Вам необходимо определиться, будете ли Вы вступать в конфликт с работодателем или попытаетесь сгладить углы, в первом случае возможно увольнение или Вам создадут не выносимые условия работы, во втором случае Вам сделают предупреждение или замечание. Если решили до конца отстаивать свою правоту, параллельно начинайте поиск работы, а тем временем вспомните все нарушения работодателя: был ли с Вами заключен трудовой договор, ознакомили ли Вас с должностной инструкцией, серая зарплата или белая, штрафует работодатель работников на деньги и т.д. После этого нужно изложить свои доводы в претензии и указать, что Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, для проведения проверки, если гонения в отношении Вас не прекратятся. Думаю это остудит горячие головы и принимающие решения дважды обдумают, как с Вами поступить.

Объяснительную и вам нужно изложить все факты о которых вы говорили, вероятность привлечения вас к дисциплинарной ответственности низкая

как видно из судебной практики Верховного суда РФ лучше предоставить объяснительную.

Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2008 N 36-В 08-23

Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Уважаемый Алексей! Здесь не надо, как говорится, изобретать велосипед. Принципиальной разницы в том как вы назовете этот документ нет Лично я вам бы советовал назвать это пояснительной запиской Если назвать объяснительной, то в самом названии присутствует элемент вашей вины. Вы вынуждены объясняться в том, в чем нет вашей виныПояснительная записка пишется в произвольной форме

В пояснительной записке укажите что ваши функциональные обязанности закреплены в условиях трудового договора статья 57 ТК РФ и в должностной инструкции (если она есть у вас) Согласно статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от вас выполнение работы, выходящей за рамки ваших функциональных обязанностей. Также укажите, чтобы возложить на вас дополнительные обязанности нужно либо составление дополнительного соглашения к трудовому договору ст 72 тК РФ,либо издание приказа. С которым вас должны ознакомить под роспись

В пояснительной записке отразите, что статья 379 ТК РФ предоставляет вам законное право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором

а на основании ст 380 ТК РФ работодатель не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день, Алексей! Если Вам прислали служебную записку, на нее можете дать ответ, который заключается в виде объяснительной записки. Документ пишется на имя директора организации. Указываете должность руководителя, его инициалы, от кого (указываете свою должность, наименование подразделения и ФИО). Ниже пишете слова "Объяснительная записка", ниже сам текст. В тексте можно написать: Я, ФИО, не выполнял возложенную на меня работу по причинам: 1. Данная работа не входит в мою трудовую обязанность, возложенную трудовым договором и должностной инструкцией (можете сослаться на ст. 60 ТК РФ: "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законам"; 2. Об изменении функциональных обязанностей я не был предупрежден в письменном виде (сослаться можно на ст. 72 ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". 3. Мне под роспись не выдавался приказ о возложении новых обязанностей. Далее ставите дату и роспись.

Так все таки это будет объяснительное или как это назвать по другому.

Вы вправе вообще никаких объяснений не давать.

Конституция] [Глава 2] [Статья 51]

1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.