У меня работник ушел в очередной отпуск. Выйти на работу он должен был 25 августа, но 24 по факсу прислас заявление с грубейшими ошибками где написано прошу дать мне административный отпуск с 25.082010 по 17.09.2010. по семйным обстоятельствам, этими семейными обстоятельствами является то что его родители живут в черкассии и он туда уехал..
Ему было отправлено что заявление написано не верное, а следовательно и расмотрению он не подлежит. Сегодня 28 августа, но на работу он так и не явился.
Как мне быть, если увольнять, то как это сделать правильно?..
Ольга,
1) надо ставить в табеле прогул
2) порядок привлечения к дисц. ответственности (в т.ч. и увольнении) подробно изложен в ст. 193 ТК
Спросить
В этом случае следует составить акты об отсутствии на рабочем месте более 2-х часов за каждый день не выхода на работу. Акт подписывается несколькими работниками. Далее осуществляется увольнение.
С уважением, М.Сморгунова
Спросить
