Можно ли его квалифицироать как простой по вине работодателя?
В результате значительного увеличения себестоимости продукции в работе органиации образовался простой. Можно ли его квалифицироать как простой по вине работодателя?
Уважаемая Светлана !
Во всяком случае этот простой не по вине работников это точно.
Что касается вины работодателя, то ответить на Ваш юридический
запрос при наличии малой информации по сути дела проблематич-
но.
Согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ, далее ТК, время про-
стоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оп-
лачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, окла-
да ( должностного оклада ), рассчитанных пропорционально време-
ни простоя.
Всего Вам доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация