Когда работодатель вправе уволить эту работницу - в периуд ее болезни или после выхода на работу?
Работница, работающия на условиях срочного трудового договора, заболела. Срок договора в периуд болезни закончился. Когда работодатель вправе уволить эту работницу - в периуд ее болезни или после выхода на работу? Каковы последствия несвоевременного увольнения лиц, работающих на условиях срочного трудового договора?
Уважаемая Ольга.
1. В зависимости от того, какой юридический факт лежит в основе прекращения трудовых отношений с временным работником (действие или событие), разными будут гарантии для такого работника при его увольнении. Если трудовой договор с временным работником разрывается по инициативе работодателя к окончанию срока его действия, то в данном случае будут действовать все гарантии, которые установлены для работников при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя.
В частности ст. 81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Не смотря на то, что срок договора закончился, уволить сотрудницу в связи с окончанием срока договора можно будет лишь после окончания больничного (в первый рабочий день).
2. В соответствии со ст. ст. 58 ТК РФ - "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник ПРОДОЛЖАЕТ работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор СЧИТАЕТСЯ заключенным на неопределенный срок"
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Уважаемая Ольга !
В соответствии с ч. 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК, срочный трудо-
вой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении тру-
дового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного тру-
дового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствую-
щего работника.
Следует обратить внимание на то, что прекращение срочного трудового догово-
ра в связи с истечением срока его действия возможно не автоматически, а лишь
в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. Ины-
ми словами, в таких случаях должна присутствовать инициатива работника или
работодателя либо инициатива обеих сторон. Однако истечение срока действия
трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудо-
вого договора. Поэтому к данному случаю не применяются правила расторжения
трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Кодекса) и по инициативе ра-
ботодателя (ст. 81 Кодекса).
ПОЭТОМУ в СЛУЧАЕ ОКОНЧАНИЯ СРОКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
с РАБОТНИКОМ в ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ ЕГО на БОЛЬНИЧНОМ РАБОТОДАТЕЛЬ
ТАКЖЕ ОБЯЗАН ЕГО ПРЕДУПРЕДИТЬ в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ
ЗА ТРИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ ДО УВОЛЬНЕНИЯ И ИЗДАТЬ ПРИКАЗ О РАСТОРЖЕ-
НИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДО-
ГОВОРА. Если работодатель этого не сделает, то трудовой договор будет считать-
ся уже согласно статьи 58 ТК заключенным на неопределённый срок с указанным
работником.
Согласно статьи 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала растор-
жения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и ра-
ботник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,
условие о срочном характере трудового договора у т р а ч и в а е т силу и трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
Всего Вам доброго.
Спросить
Работодатель имеет право уволить вас в период нахождения на больничном по основанию окончания срока трудового договора, но для этого он обязан предупредить вас не менее чем за три дня об окончании срока договора и об увольнении.
Спросить
За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?
Временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу. При получении от работодателя уведомления о предстоящем расторжении срочного трудового договора временная работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заявляет о беременности (справка) и продлении срочного трудового договора. Применяется ли в отношение такой ситуации часть 2 ст.261 ТК РФ или работодатель вправе уволить временную работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на её беременность?
Работница А находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро (через месяц - два) собирается выйти на работу. На ее месте работает работница Б, которая два месяца назад ушла в отпуск по беременности и родам (срок родов - конец октября).
Вопросы: 1) если я не уволю работницу Б после выхода А по окончанию беременности, трудового договор с работницей Б будет считаться бессрочным? Или я могу ее уволить позже - после выхода из декрета?
2) если работница Б родит раньше выхода А и успеет оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, имею ли я право уволить Б после выхода А, отозвав ее из отпуска? А если работница Б не захочет прийти?
3) должна ли я работнице Б предоставлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и ждать ее выхода, чтоб уволить, ведь расторжение срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (увольнение беременных и женщин с детьми не допускается по этому основанию)? в интернете 3 разные вариации этого, но четкого ответа нет. Работницу жалко, а вдруг - ели ее оставлю - надо будет потом жалеть МЕНЯ?
Ситуация:
Работница досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. На период ее отсутствия была принята временная работница. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится на больничном.
Вопрос: правомерно ли расторгнуть трудовой договор с временной работницей в период ее нетрудоспособности в связи с истечением срока трудового договора? (это ведь не является инициативой работодателя)
Работницу приняли на работу по срочному договору со стажировкой. Срок договора истек, но работница была на больничном. После окончания больничного работницу увольняют в связи с окончанием срока договора. Через два дня работница приносит справку о беременности. Что нам делать? Восстанавливать на работе или увольнение проведено в рамках закона? Помогите пожалуйста в решение данного вопроса.
В частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?
Работодатель уведомил работницу, работающую по совместительству, что на ее место через 15 дней будет принят работник по основному месту работы. За два дня до увольнения работница оформила больничный лист. Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
Я работодатель. С одной из моих работниц у меня был заключен срочный трудовой договор до 31.12.12. В конце декабря работница сообщила, что она беременна. Беременность видна не вооружённым глазом. Я заключила с ней дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Работница хоть и подписала это дополнительное соглашение, но сейчас говорит, что мы не имеем права её уволить по окончании беременности. До сих пор не могу от неё добиться официальной справки подтверждающей наличие беременности. Как заставить работницу предоставить эту справку? Имеем ли мы право уволить её по окончании беременности?
Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Как работадателю, предупредивший за 14 дней окончания действия трудового договорпа, уволить работницу у которой срок действия трудового закончился 31 декабря, не явилась к назначенному сроку, а принесла больничный о выходе в декретный и заявление о выплате декретного?
