Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А как же фраза в ТК учитывается тяжесть совершенного проступка?

29.08.2010, 15:09
• г. Москва

Неужели, даже если человек нарушил свои обязанности по работе (не криминальные, которые не несут никаких тяжких последствий, ущерба и т.д.), ему вот так просто могут сделать пару выговоров и уволить? А как же фраза в ТК учитывается тяжесть совершенного проступка?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Максим! Тяжесть проступка – вопрос оценочный, и решается он в каждом конкретном случае в зависимости от реальной ситуации. Однако не всегда обязательным признаком проступка является причинение ущерба работодателю, а потому увольнение вполне возможно лишь за формальное нарушение.

С уважением

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
23.06.2013, 13:55

Как обезопасить себя на работе при второй группе инвалидности - права и возможности

У меня вторая гр.инвалидности. Как я могу себя обезопасить на работе? Грозились уволить, несмотря на то,что все свои обязанности я выполняю. И никаких выговоров никогда не было. Могут ли меня уволить просто так? какие у меня права?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.09.2016, 09:03

Возможно ли объявить несколько выговоров в один день и уволить сотрудника за неснятые дисциплинарные взыскания?

Можно ли объявить сотруднику в один день несколько выговоров за разные дисциплинарные проступки и уволить его в этот же день за совершение проступка, как имеющего неснятые дисциплинарные взыскания (которые объявлены в этот же день)?
Читать ответы (2)
Александр
28.12.2015, 06:44

Правомерно ли отказ работодателя в выплате годовой премии из-за незакрытого наряда на огневые работы - аргументы и обоснование

Мне на работе не выплатили годовую премию по окончанию года за то, что в январе мне был вынесен выговор за то, что я не закрыл (забыл расписаться в конце смены) наряд на огневые работы. Меня интересует, правомерно ли поступает работодатель или занимается самодеятельностью? Дело в том что в приказе о моем названии ссылаются на статью 192 ТК России. А там сказано: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Вот мне интересно, кто определяет степень тяжести совершенного проступка? Как это все делается? Должно ли это подкрепляться каким либо документом, что незакрытый наряд является тяжким проступком? Или просто выборочно: этого накажем, а этого нет, лишь бы денег не выплатить? Я считаю, что наказан не справедливо.
Читать ответы (1)
Татьяна
12.07.2011, 16:50

Если человек не выполняет свои рабочии обязаности

Если человек не выполняет свои рабочии обязаности, как его можно уволить если он не пьет не опаздывает и не прогуливает а просто не выполняет свою работу.
Читать ответы (1)
Василий
06.06.2016, 11:18

Чем характеризуется тяжесть совершённого дисциплинарного проступка, а именно выговор и если можно ссылку на норму.

Чем характеризуется тяжесть совершённого дисциплинарного проступка, а именно выговор и если можно ссылку на норму.
Читать ответы (3)
Светлана
18.12.2013, 13:16

В договоре фраза стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством какие обязанности она несет.

В договоре фраза стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством какие обязанности она несет.
Читать ответы (1)
Сукманова марина витальевна
23.05.2013, 14:21

Акты дискриминации работника - что делать, если работодатель фабрикует проступки?

Работодатель хочет уволить по статье. С этой целью в течение месяца объявлены два выговора. Наказание не соответствует тяжести совершенного проступка. Сам факт проступка полностью сфабрикован работодателем. После того как Трудовая инспекция первый выговор отменила, последовал второй выговор. Что делать в данной ситуации? Можно ли привлечь работодателя по статье Трудовая дискриминация?
Читать ответы (1)
Наталия
17.10.2017, 10:28

Может ли заведующая уволить сотрудника по статье после написания заявления о смене места работы?

Здравствуйте! Я работаю в детском саду год. Весь год к моей работе не было никаких претензий: ни выговоров, ни прогулов, не приходила в нетрезвом состоянии, в общем, как полагается исполняла свои обязанности. Решила сменить место работы по собственным причинам, написала заявление, после которого начался моральный террор со стороны заведующей. Вопрос: может ли в данной ситуации заведующая уволить по статье? Дорабатываю все также исполняя свои обязанности. И насколько такое увольнение будет законно?
Читать ответы (3)
Елена
27.03.2016, 18:41

Вот все время задаю вопрос неужели у меня нет никаких прав. Я на декретном месте, неужели мне не предложат работу и могут уволить.

Вот все время задаю вопрос неужели у меня нет никаких прав. Я на декретном месте, неужели мне не предложат работу и могут уволить.
Читать ответы (1)