Неполученное денежное вознаграждение после окончания контракта - возможность взыскания и размер выплаты
₽ VIP

• г. Партизанск

Контракт сверх предельного на один год закончен в декабре 2009 г., доброваольно исполняю обязанности, до получения жилья по избранному месту, на своей должности, однамко денежное вознаграждение по 115 приказу не выплатили как в декабре 2009 т ак и в августе 2010, мотивируя тем что со мной не заключен контракт, Могу ли я добиться выплаты вознаграждения? Если да то как, могу ли расчитывать на сумму выплаченную по таким же должностям или на усмотрение командира она может составить и 100 рублей?

С уважением Евгений.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Евгений.

А дела и должность вы сдали? И выведены ли в распоряжение?

Если да, то к сожалению, шансов у вас почти нет.

Судебная практика такова, что по смыслу, заложенному в приказе МО РФ № 115, предусмотренная в нем выплата установлена за счет средств, накопившихся в результате сокращения воинских должностей и направлена на стимулирование прохождения службы именно на воинских должностях и потому для военнослужащих, находящихся в распоряжении, и, следовательно, не исполняющих функциональных обязанностей по воинской должности, не предусмотрена. В противном случае такое стимулирование потеряло бы свое значение.

Кроме того, при рассмотрении заявления, существенным является и то, что в этом приказе не содержится предписаний для выплаты установленного в нем материального стимулирования всем категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с тем, в нем предусмотрено право полномочных должностных лиц самим определять, исходя из положений его пункта 7, общее количество военнослужащих, которые, по их мнению, достойны этой выплаты, и её конкретные размеры для каждого из них.

Кроме того, выплаты, предусмотренные названным приказом носят исключительно стимулирующий характер и, согласно пунктам 6 и 7 утвержденного этим приказом «Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ», производятся на основании приказов соответствующих командиров (начальников) именно по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей.

Анализ положений названных нормативных правовых актов приводит к выводу, что право принимать решения о производстве оговариваемых стимулирующих выплат и определять круг лиц, достойных этих выплат, принадлежит исключительно соответствующим командирам (начальникам).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Юлия
11.01.2019, 17:47

Как добиться выплаты полагаемого вознаграждения от работодателя при нарушении условий трудового договора?

Фот ежемесячной ЗП складывается из 2-х равных частей-оклад(согласно труд. Дог-ра)и вознаграждение, равное окладу (согласно положения о вознаграждении). Трудоустроена с апреля 2018 года. За декабрь 2018 работодатель отказал в выплате половины ЗП-вознаграждения. При увольнении скорее всего тоже рассчитает без вознаграждения. Вопрос: как добиться от работодателя выплаты положенного вознаграждения?Ведь общая сумма ЗП оговаривалась при трудоустройстве.
Читать ответы (3)
Наталья
02.12.2009, 21:06

Спор о вознаграждении директора - отклонен локальный акт, подавать ли на апелляцию?

В 2004 году со мной был заключен трудовой контракт и я была назначена на должность директора. Согласно усл. контракта директору установливается должностной оклад и причитается вознаграждение по результам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. К сожалению ни суммы, ни % по вознаграждению не оговорено. Я обратилась с иском в суд по выплате вознаграждения. У меня есть оригинал контракта и копия локального акта "Положение об оплате труда", где оговариваются условия выплаты вознаграждения. В суд были предоставлены эти документы и был вызван свидетель, который подтвердил составление их, но суд отклонил этот локальный акт. Как быть и подавать ли на апелляцию?
Читать ответы (4)
Денис
29.11.2012, 10:05

Нуждающийся в жилье военный стажем более 20 лет - будут ли выведены в распоряжение командира части после увольнения?

Моя выслуга более 20 календарей. Я с семьей признан нуждающимся в жилье. В июне 2013 года у меня закончится контракт, буду увольняться. Могу ли я рассчитывать на то, что после истечения контракта меня выведут в распоряжение командира части до получения мною жилья по избранному месту жительства? Или меня исключат из списков части с постановкой в очередь на получение жилья по избранному мной месту жительства?
Читать ответы (1)
Евгений
27.04.2010, 14:42

Правомерны ли действия командира по невыплате вышеуказанных денежных средств?

Я, офицер выслуга 20 календарных, 29 льготных лет. увольняюсь по ОШМ, жду ГЖС. С 1 го декабря 2009 года должность сокращена. Выписка из приказа (приказ от 16 февраля 2010 г) о выводе в распоряжение пришла в часть 28 марта 2010 года. Рапорт о сдаче дел и должности исполнен мною 29 марта 2010 года. С 1 декабря по настоящее время на службу хожу ежедневно, кроме того согласно графика дежурств исполняю обязанности ответственного должностного лица (суточное дежурство). ВОПРОС: с 1 го декабря мне были прекращены следующие выплаты: надбавка за секретность, надбавка за классность, квартальная премия за декабрь 2009 года, за 1 й квартал 2010 года. Командир обосновал невыплаты тем, что должность согласно директивы сокращена с 1 декабря 2009 года, но фактически я сдал её согласно рапорта 29 марта! Правомерны ли действия командира по невыплате вышеуказанных денежных средств? Как поступить в данной ситуации? Заранее благодарен. С уважением Евгений.
Читать ответы (1)
Ольга
28.02.2014, 15:01

Выплата вознаграждения за 2012 год работнику с дисциплинарным взысканием

В августе 2013 года работодатель выплатил вознаграждение за 2012 год всем работникам. В январе 2012 года на работника наложено дисциплинарное взыскание и в августе 2013 года премию ему не выплатили. В положении о вознаграждении прописано дословно: «Основным условием установления и начисления вознаграждения по итогам работы за год для каждого работника является отсутствие дисциплинарных взысканий. При невыполнении основного условия, наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), к установленному размеру вознаграждения по итогам работы за год устанавливается понижающий коэффициент в размере от 0 до 0,95.». Правомерно ли действие работодателя в данной ситуации? Позиция работодателя: вознаграждение выплачивается за 2012 год, в котором у работника имелось дисциплинарное взыскание, а то что выплата была произведена в августе 2013 (через 1 год и 7 мес. после наложения взыскания) ничего не значит и ст. 194 ТКРФ в этом случае не действует.
Читать ответы (2)
Наталья Геннадьевна
29.06.2009, 19:23

Невыплаченное вознаграждение за выслугу лет - вопросы и ответы для бывших сотрудников Сбербанка

Я работала в ОАО АК Сберегательный банк Российской Федерации, с июня 2005 года уволилась по уходу за ребенком до 14 лет в ноябре 2008 года. Вознаграждение за выслугу лет не выплачивалась ни разу, на основании «Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет сотрудникам Сбербанка России», в котором прописано, « Право на получение вознаграждения имеют сотрудники, стаж работы которых, составляет не менее 3 лет ». Но за 2008 год вознаграждение не выплатили, на тот момент стаж работы в Сберегательном банке составлял 3,5 года, обосновали тем, что на дату принятия Правлением территориального банка решения о выплате вознаграждения, я не состояла в штате (уволилась). Имею ли я право на выплату вознаграждения за выслугу лет?
Читать ответы (3)
Марина
27.07.2016, 14:22

Вопрос о дате выплаты вознаграждения менеджеру при расторжении договора в апреле 2016 года

В августе 2015 года заключен договор подряда с менеджером на объем продаж по интернету на год, до 31 июля 2016 г. С выплатой вознаграждения при достижении объема продаж 0,1% от суммы продаж 100 000 000. В Апреле 2016 менеджер не выходит на работу (расторгает договор?) просит заплатить ему вознаграждение. Объем его продаж на март 2016 составляет 90 000 000. Мы не против выплаты вознаграждения но в июле 2016, что оговорено в договоре. В конце июля мы перечисляем ему вознаграждение 0,1%, налоги и удерживаем подоходный с вознаграждения. Т. к. ежемесячно вознаграждение не начислялось и не выплачивалось ндфл за год 2015 на него не подавался... Будет отражен только в июле 2016. Правильно ли мы поступаем с датой выплаты зарплаты, может должны были выплатить в 31 марта, в момент расторжения договора?
Читать ответы (2)
Рустам
15.02.2008, 09:48

Какаие положения, статьи он нарушает?

Уточнение к вопросу № 530605. По итогам 2006 года вознаграждение было начислено, по бухгалтерии проводки были, выплаты были частично некоторым сотрудникам произведены, большая же часть сотрудников вознаграждения ещё не получила. И вот ген директор издаёт приказ об отмене вознаграждений за 2006 год приказом от января 2008 года с требованием к бухгалтеру произвести соответсвующие изменения в бух учёте. Правомерен ли такой приказ? Какаие положения, статьи он нарушает?
Читать ответы (1)
Василий
22.06.2016, 13:02

Увольнение военнослужащего без предоставления жилья - законность и срок постановки на учет

В моей части в Севастополе с 1 декабря 2015 года по 1 февраля 2016 года прошли ОШМ. Моя должность сокращена и я спланирован к увольнению. Исполнял обязанности до 26 февраля 2016 года, по приказанию командира сдал дела и должность 26 февраля 2016 г. Приказа о выводе в распоряжение нет. Прошел ВВК, социальный отпуск и отпуск за 2016 год не отгулял. В листе беседы указал что с увольнением с военной службы без предоставления жилья не согласен, желаю пройти переподготовку по гражданской специальности. Календарная выслуга 26 лет 7 месяцев, контракт заключен в 2012 году до предельного возраста (45 лет) и заканчивается 7 августа 2016 года. Проживаю в служебном жилье с 2000 года. На учете нуждающихся в постоянном жилье ЮРУЖО пока не стою, подал документы. 16 июня подписан приказ о моем увольнении. Законно ли мое увольнение? Какой срок предоставляется военнослужащему для постановки на учет нуждающихся в постоянном жилье? Большое спасибо.
Читать ответы (3)