Вопрос о временной задержке выплаты заработной платы работнику при краже имущества организации на его территории
Могу ли я временно не выплатить заработную плату работнику, до выяснения обстоятельств, если произошла кража на территории дома работника имущества организации. Как правильно это оформить?
Не выплачивать зарплату вы не в праве, а виновность вашего работника сначала должен установить суд, а потом в уголовном процессе вы можете заявить гражданский иск о возмещение вам имущественного ущерба, причиненного преступлением.
СпроситьУважаемый Юрий.
К сожалению, нет. Не можете.
За задержку выплаты заработной платы в ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
За невыплату заработной платы предусмотрена и уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Таким образом, не смотря на кражу....необходимо выплатить ЗП в срок.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?
Есть ли такой закон, позволяющий работнику, уволившемуся с предприятия, удерживать имущество предприятия.
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Возможность удержания заработной платы организацией в счет погашения займа по заявлению работника - законодательное регулирование
Примеры правильного оформления работника в другую организацию при параллельной работе
Способы правильного расчета средней зарплаты уволенного работника по сокращению штата при отсутствии работы в предшествующие
