Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Т.е. если я возьму из этих 14 три дня и приурочу их на среду-четверг-пятницу, то в выходные я и так буду гулять.

30.08.2010, 15:45
• г. Москва

В нашей организации предоставляется отпуск 28 кадендарных дней. Причем нужно отгулять 14 дней полностью, а потом можно брать кусочками по мере необходимости. Пожскажите, пожалуйста, если я буду брать оставшийсвя отпуск по частям (2 дня, 4 дня и т.д.), сколько дней таким образом я смогу взять 10 или 14? Т.е. если я возьму из этих 14 три дня и приурочу их на среду-четверг-пятницу, то в выходные я и так буду гулять. Это зачтется как 5 дней или все-таки 3? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с внесенными Президентом изменениями к ТК РФ с 1 июля этого года, отпуск для полноценного отдыха теперь не может быть менее 14 дней. Т.е. Вы можете брать отпуск два раза в год по 14 дней. Все остальные варианты - неофициально - по договоренности. Соответственно и берете уже не как такое-то число календарных дней, т.е. включая выходные, а как Вы и написали - три дня, а потом у Вас два выходных - всего пять, но Вы отгуляли три из своего отпуска. Или берите после выходных с понедельника, чтобы не было таких вопросов.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги