Жители деревни борются за сохранение детского сада, но столкнулись с проблемами законодательства - каким образом можно обеспечить защиту ДОУ?
В нашей деревне ликвидируют детский сад, который является структурным подразделением. Позиция представителей образования и Администрации района - ликвидация. Дошкольников собираются возить за 15 км в районный центр. Обращения жителей не помогли, готовим исковое заявление в суд. Закон не на нашей стороне, так как детский сад - структурное подразделение, а мнение местных жителей носит рекомендательный характер. Подскажите, пожалуйста, как лучше построить защиту по сохранению ДОУ, спасибо.
Администрации муниципальных образований создают структурные подразделения, которые решают отдельные вопросы местного значения на территории муниципального образования. Вопрос состоит в том, что в законе О гражданской обороне определены полномочия органов местного самоуправления и обязанности организаций. К какой категории относятся структурные подразделения администраций? Если как организации, то это лишино смысла, так как они решают вопросы местного значения на территории муниципального образования (т.е. отвечают за состояние дел в своей отрасли на всей территории, а структурное подразделение в области образования отвечает за работу всех школ). Если как орган местного самоуправления, то структурное пожоазделение не является органом местного самоуправления). Спасибо за ответ.
Неизвестно, но если именно законом - нет. Отсутствуют самостоятельные как полномочия, так и ответственность структурного подразделения.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений.
Спасибо.
Здравствуйте, Наталья! На основании ст. 256 ТК РФ, пока Вы в отпуске по уходу за ребенком, за Вами сохраняется место работы (должность). Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНаше учреждение является дошкольным отделением СОШ. Предполагается еще одна реорганизация в форме слияния с другими учреждениями, где головным учреждением будет Центр образования. Подскажите пожалуйста, кому мы будем непосредственно подчиняться после слияния? Мы останемся дошкольным отделением структурного подразделения (т.е. структурным подразделенеим нашей школы) или станем структурным подразделением Центра образования (вновь образовавшегося комлпекса)?
При слиянии каждое из объединяющихся юридических лиц прекращает деятельность, его права и обязанности переходят к вновь образованному юридическому лицу.
Подчиняться будете Центру образования
Станете структурным подразделением Центра образования =-вновь образовавшегося комплекса
СпроситьРаботаю на муниципальной службе специалистом в структурном подразделении администрации (структурное подразделение имеет статус юридического лица), глава администрации издал распоряжение, что бы я временно исполняла обязанности начальника отдела в администрации (там объявлен конкурс на замещение этой должности), но оплата за счет структурного подразделения. Возможно ли исполнять обязанности в администрации, работав в структурном подразделении?
Оксана. Не видя всех внутренних локальных нормативных актов, ничего нельзя сказать наверняка.
Мы не можем знать, какие взаимоотношения между администрацией и структурным подразделением
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьСкажите ПТУ это структурное подразделение, филиалов нет, является ли бухгалтерия структурным подразделением, если в бухгалтерии числится 2 человека и по предприятию отсутствует приказ о создании подразделений?
ООО (многопрофильная компания) создала структурное подразделение - языковую студию. При приеме документов на лицензию было сказано, что открывать образовательное структурное подразделение может только образовательное учреждение, хотя в новом законе об образовании так не сказано. Как правильно оформить положение о структурном подразделении ООО для получения образовательной лицензии?
прежде всего внесите эти сведения в учредительский договор а потом уже решайте свои проблемы
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду, который является структурным подразделением школы. У меня двое детей, которые посещают этот детский сад. Год назад отменили льготу по оплате за детский, объяснив, что организация наша-это Школа, а детский сад и в таком случае льготы сотрудникам школы не предоставляются. Но фактически структурное подразделение-это детский сад, где есть группы с детьми, с детьми работают воспитатели, режим и порядок все как в обычном детском саду. Подскажите, Что необходимо собрать (какие документы), законы, акты, поправки, чтобы льготу вернули?
Здравствуйте! Данную льготу отменили по причине того, что льготы стали носить именно адресный характер, предоставляются особо нуждающимся.
Спросить
Нам объясняют отмену льготы тем что, по документам мы Школа, а не детский сад. Но везде есть приписка-структурное подразделение детский сад и говорят, что надо ждать поправки в законе. Во всех садах у сотрудников льготы на оплату есть, а нам отменили.. но мы же те же самые воспитатели и сад у нас обычный.
Спросить
Добрый вечер. Вы пользовались ведомственной льготой. Которая была установлена Вашим работодателем для своих сотрудников. Видимо изменился порядок предоставления льготы.
СпроситьРаботаю в МУП ОШС в структурном подразделении СШ №1. Заболел сотрудник в другом структурном подразделении СШ № 2. Имеет ли право руководитель без моего согласия-меня перевести в другое структурное подразделение. Спасибо.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.
Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Отмечу, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьГосударственное образовательное учреждение начального профессионального образования Профессиональный лицей технологии и дизайна Санкт-Петербурга имеет структурное подразделение «детский дом», в котором круглосуточно проживают и получают среднее образование и профессию 100 воспитанников в возрасте от 15 до 22 лет.
Просим разъяснить правомерно ли поступает Пенсионный фонд Московского района Санкт-Петербурга не считая педагогический стаж сотрудникам по должностям «заведующий детским домом» и «социальный педагог», работающим в структурном подразделении «детский дом», входящим в состав лицея.
В пункте 1.9 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781 четко сказано – учреждения начального профессионального образования – лицей, каковыми мы и являемся.
Спасибо.
Светлана, вопрос отнесения к Списку зав.детским домом и соц.педагога структурного подразделения лицея спорный, особенно по заведующему.
Не понятно есть ли письменный отказ ПФ или все на словах. Если Вами подано заявление о назначении досрочной пенсии, ПФ в случае отказа обязан сделать это письменно и мотивированно. Письменный отказ обжалуйте в судебном порядке.
СпроситьЯ работала в структурном подразделении школы, ушла в декрет, мне нужно выходить и мне предлагают другое структурное подразделение.
• Здравствуйте, Вам должны предоставить после выхода из декрета ваше рабочее место, перевод в другое структурные подразделения возможен только по вашему письменному согласию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Добрый день, Светлана! Вас не имеют право перевести в другое структурное подразделение без вашего на то согласия. Выходите после декрета на прежнее место работы. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
