Я работаю в военизированной пожарной части водителем по найму. Обязан ли я приезжать в часть, когда объявляют учебные тревоги.

Доброго вам времени суток. Всё зависит от плана мобилизации. Если вы присутствуете в плане и обязаны являться, то в таком случае придется явиться по тревоге. Уточните у своего прямого начальника. Время прибытия личного состава-2,5 часа. Приказ 400 дсп-09 г., приложение №1 к приказу, раздел 3 п.п.15-20. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вольнонаемные сотрудники работают на условиях трудового договора, на них не распространяются требования Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Трудовые обязанности данных работников устанавливаются в их трудовом договоре и должностных инструкциях. Вместе с тем, обязанности данных сотрудников как правило отражаются в соответствующем приказе по ГУ МВД России по вашему региону на основании которого издаётся соответствующий приказ в подчинённых подразделениях относительно действий вольнонаемных сотрудников в чрезвычайных ситуациях. Разрабатывается памятка для вольнонаёмного состава подразделения.

Вам нужно подойти к инспектору по кадрам по вопросам мобготовности и действиям чрезвычайных ситуациях.

Вы являетесь вольнонаёмным сотрудником, то есть работаете в МВД согласно трудового договора, и на вас распространяются нормы Трудового кодекса РФ.

Пэтому вас не касаются положения Приказа МВД России от 25.05.2009 №400 дсп 05.2009 №400 дсп «О совершенствовании подготовки сил и средств органов внутренних дел Российской Федерации и внутренних войск МВД России к действиям при чрезвычайных обстоятельствах» ,он касается только аттестованных сотрудников МВД РФ,имеющих специальные звания.

В вашем случае-т.н. вызов по тревоге будет считаться сверхурочной работой, которая допускается только с вашего письменного согласия

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте, Анна, Вы, по моему уже задавали этот вопрос, ответ не изменился. Нет Вы не обязаны этого делать, если это не предусмотрено Вашим трудовым договором. На Вас распространяются нормы трудового права, а не нормы Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Все Ваши обязанности должны быть указаны в трудовом договоре. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да являться по тревоге на работу, если работаете в МВД вольнонаёмным работником обязаны если это прописано в вашей должностной инструкции

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Здравствуйте. Вам нужно руководствоваться своим трудовым договором ст.57 ТК РФ и должностной инструкцией. Если там не прописано о таких вызовах то и вызывать вас не имеют права.

Только согласно Вашего трудового договора.

Здравствуйте! Может. Отзыв военнослужащих из основного или дополнительного отпусков допускается лишь в случае крайней служебной необходимости.

Крайняя служебная необходимость оценивается прямым командиром (начальником) отзываемого военнослужащего, который принимает решение об отзыве.

На основании решения об отзыве военнослужащего из отпуска в воинской части издается приказ по строевой части, в котором указывается должностное лицо, принявшее решение об отзыве военнослужащего.

Это должно быть приказом оформлено по личному составу. А статьи и закона нет.

описанная ситуация регламентируется Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации (Глава 9. Подъем по тревоге).

указанная глава определяет два вида тревоги -боевая и учебная.

п.370. Порядок подъема полка по боевой тревоге определяется планом, разрабатываемым штабом под непосредственным руководством командира полка и утверждаемым старшим командиром. В нем должны быть указаны:

лица, имеющие право объявлять боевую тревогу, порядок оповещения подразделений, а также оповещения и сбора военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

как я понимаю, война нам/нами еще не объявлена?

поэтому переходим к учебной тревоге-п.371.: Подъем полка по учебной тревоге проводится в целях его подготовки к действиям по боевой тревоге, при выходе полка (подразделения) на учения, при возникновении (угрозе возникновения) чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и для решения других задач. При этом полк (подразделение) действует, как по боевой тревоге, с установленными ограничениями.

необходимо уяснить какие ограничения штабом части, в этой связи, утверждены.

Тем не менее: Все военнослужащие должны знать порядок действий полка (подразделения) по тревоге в части, их касающейся. Во всех случаях при объявлении тревоги личный состав должен действовать быстро и организованно, соблюдая маскировку(372).

до служивого этот порядок должен быть доведен под роспись-что и нужно проверить (есть подпись/нет и вообще,утвержден ли штабными сей порядок).

Но! "Каждый воин должен понимать свой маневр " А.В. СУВОРОВ.

как ефрейтор запаса (!) рекомендую Вам отобрать у этого доблестного воина письменную объяснительную и определиться с ним согласно дисциплинарного устава (подписанного контракта). я (как дембель СА87) полагаю, что этот воин потерял нюх и сообразительность, т.к. приказ командира-закон (не говоря уже о военном времени) и ее (сообразительность) надо обязательно вернуть на место.

удачи, товарищ командир.

Если прибытие по тревоге предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, обязаны прибывать в воинскую часть.

Действия работодателя незаконны. После суточного дежурства обязаны предоставить отсыпной, вызывать на учебно-тренировочные занятия не имеют права.

Можете подсказать статью или приказ где это все прописано.

Незаконно. Работа за пределами установленной нормы рабочего времени должна соответственно оплачиваться. Статья 152 ТК РФ (сверхурочная), статья 153 ТК РФ (работа в выходной) . Оплачивается в повышенном размере или в одинарном с предоставлением , соответственно , либо дополнительного времени отдыха , но не менее количества часов, отработанных сверхурочно, либо дополнительного выходного дня, которое оплате не подлежит.

Спасибо! А такой момент ещё, если не вызывают на работу в мои трое суток выходных имеют ли право ограничивать меня в мои выходные? Поясню каким образом, я не могу никуда отъехать далеко от дома, потому что постоянно сижу на телефоне, ведь могут позвонить в любое время, как уже было неоднократно и если вызвали и не явился, то выговор.