Нарушение прав - отгулянная часть отпуска признана недействительной?
За полгода до отпуска был утвержден график отпусков, в котором я поделила отпуск на 2 части. Первую часть я отгуляла с 14.06 по 4.07. После выхода на работу 5 июля мне сразу же объявили, что вторую часть отпуска я не могу не могу взять в указанный мною срок с 1.08 по 21.08. Работаю в дошкольном учреждении. Мои права.
Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Здравствуйте!
Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ, неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен Вам по Вашему письменному заявлению. (Исключением являются случаи увольнения за виновные действия.) Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
СпроситьПроработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?
На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.
Здравствуйте, Лидия Андреевна!
Только с согласия работодателя Вы можете пойти отпуск по графику отпусков. Работодатель обязан приказом утвердить график. Согласно ст. 62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении приказа. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
СпроситьРаботаю на предприятии несколько лет, ,согласно ст 115 ТК РФ отпуск составляет 28 календарных дней, по согласованию с работодателем отпуск был разделен на части, первую часть отпуска 14 календарных дней отгуляла с 28 апреля по 10 мая.. Вопрос: имею ли я право вторую часть отпуска взять с 27 июня..?
Здравствуйте Мила. Да, можете, по соглашению с работодателем. Законодательно это не запрещено.
СпроситьЯ беременна. Работаю в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении. Часть отпуска я уже отгуляла. По графику вторая часть отпуска с конца октября, что совпадает с временем ухода на больничный перед декретным отпуском. Поэтому я хотела бы отпуск перенести на месяц назад. То есть уйти в отпуск в конце сентября и больше перед декретным отпуском не выходить на работу. Имеет ли право работодатель отказать мне в переносе отпуска?
Здравствуйте.
Работодатель не имеет права отказать в отпуске непосредственно перед декретом на основании статьи 260 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работодатель не имеет право отказать вам в переносе такого отпускаТрудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! В конце 2017 года меня ознакомили с графиком отпусков, в котором были указаны точные даты. Я был с ним ознакомлен. Первую часть отпуска, согласно такого графика я отгулял как и другие сотрудники. Вторую часть отпуска я не отгулял, не пустили. В настоящее время я узнал, что есть какой то основной график, которого я не видел и не знакомился с ним, но он оказывается утвержден работадателем, а тот, с которым я знакомился до этого, утвержден моим прямым начальником. Я планировал отпуск до начала нового года. И сейчас я до сих пор не в отпуске и уже 10 дней. График с которым я не знакомился содержит информацию о начале отпуска с середины октября и по середину ноября, точной даты нет. Правомерно ли это?
Это что же за секреты такие. График отпусков должен быть один и утверждать я руководителем, что у начальника вашего не понятно. С графиком отпусков конечно вас обязаны ознакомить.
Спросить
Наверное тот график, который оказался для Вас невыгодным, Ваше руководство переиграло в надежде, что работникам нет особой разницы в организации планов на отпускные мероприятия. Плавающие даты в графиках возможны,
СпроситьЭто МВД. Нас ознакамливал начальник с графиком, утвержденный им самим, и в нем есть даты. Одну часть отпуска, согласно этого графика, я отгулял, так же как и другие сотрудники. С 23.10 я должен был выйти в отпуск и для этого я написал за две недели рапорт на отпуск и передал начальнику, тот не был против, но спустя несколько дней я узнаю, что он говорит, что не отпусти. На кануне у нас возник с ним конфликт, в связи с этим мне он отказывает в данный срок выходить в отпуск. Делает это специально. И сейчас я узнаю, что существует еще один график, то есть утвержденный министром, но я его в глаза не видел.
СпроситьЕсли конфликт повлек такие действия со стороны начальника, то это явно превышение должностных полномочий и явные неуставные действия. Противоречащие дисциплинарному уставу МВД.
СпроситьДоброго времени суток.
На работе составили график отпусков на 2018 г. Отпуск делится на две части. Первую часть отпуска я беру с 1 июля-22 дня, а вторую в конце сентября.
Если я откажусь идти в отпуск в сентябре, смогу ли я взять компенсацию за не использованный отпуск? И что мне для этого нужно?
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте Ирина!
Вы обязаны уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязан Вам предоставить основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Спросить
Добрый вечер, Ирина!
Вы можете взять компенсацию только за часть отпуска, превышающую 28 дней:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Здравствуйте, Ирина.
Если не пойдете в отпуск в сентябре, то на это должны быть основания. В следующем году тогда Ваш отпуск превысит 28 дней, и Вы можете написать заявление о предоставлении Вам компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Доброго вам времени суток. Можете взять компенсацию только за часть отпуска превышающий 28 дней. . Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Скорее, это не Ваша инициатива будет, а работодателя, например, большой объем работы. В этом случае также отзывают из отпуска.
Либо Вы об этом договоритесь с работодателем, что тоже допустимо.
СпроситьДоброго вам времени суток. Основание - это уже вопрос к работодателю. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите пожалуйста, как отказаться от отпуска по графику отпусков. Отпуск был разделен на две части. Первую часть я отгуляла в мае. Вторая половина наступает в октябре. Бухгалтер не принимает заявление отказа от отпуска.
Только по договоренности с работодателем сможете отказаться и согласовать данный вопрос, с выплатой компенсации за отпуск. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день, Анастасия!
Вопросы разделения отпуска на части решает не бухгалтер, а руководитель, поэтому обращайтесь с этим вопросом к руководителю.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте. Вам необходимо договариваться с работодателем о переносе отпуска на другой период, либо год. График отпусков обязателен для исполнения и работником, и работодателем, и может быть изменён по соглашению сторон.
Спросить
Добрый день! График отпусков, утверждён в конце года и обязателен для работника и работодателя! Изменить его можно только по соглашению сторон! Договаривайтесь с руководством. Удачи Вам!
СпроситьРаботаю в муниципальном автономном учреждении. Мой очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, согласно графику отпусков на 2020 год, начинается с 13 апреля (28 календарных дней).
Не пропадёт ли часть отпуска, из-за карантина? Смогу ли я взять отпуск непосредственно сразу после выхода на работу?
И ещё. В каких случаях работодатель может "не разрешить" уйти в отпуск, предусмотренный графиком отпусков? Спасибо.
Уважаемая Елена!
Во-первых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если работодатель нарушит График отпусков, то его могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Во-вторых, число то у Вас начало отпуска (13) не совсем счастливое и отпуск попал на период, когда по Указу Президента РФ Вы и так почти в отпуске будете находиться, за что Вам еще и деньги работодатель будет платить за весь апрель вашего отдыха.
Всего Вам доброго.
СпроситьМне разделили отпуск на две части, первую часть я отгулял брал дополнительные дни на дорогу впд не выписивал. Могу ли я взять впд на вторую половину отпуска?
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
Спросить
