Как отказаться от отпуска по графику отпусков, если бухгалтер не принимает заявление
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как отказаться от отпуска по графику отпусков. Отпуск был разделен на две части. Первую часть я отгуляла в мае. Вторая половина наступает в октябре. Бухгалтер не принимает заявление отказа от отпуска.
Только по договоренности с работодателем сможете отказаться и согласовать данный вопрос, с выплатой компенсации за отпуск. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день, Анастасия!
Вопросы разделения отпуска на части решает не бухгалтер, а руководитель, поэтому обращайтесь с этим вопросом к руководителю.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте. Вам необходимо договариваться с работодателем о переносе отпуска на другой период, либо год. График отпусков обязателен для исполнения и работником, и работодателем, и может быть изменён по соглашению сторон.
Спросить
Добрый день! График отпусков, утверждён в конце года и обязателен для работника и работодателя! Изменить его можно только по соглашению сторон! Договаривайтесь с руководством. Удачи Вам!
Спросить
Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
График отпусков в нашей организации был составлен в декабре 2021 года. Отпуска мы делим на две части. Первую часть 14 дней я использовала во второй половине июня, а вторая часть по графику первая половина сентября. Мне отказали, сказали, что только в декабре могу использовать вторую часть отпуска. Работаю в этой организации 6 лет. Прав работодатель или нет?
Отпуск. Согласно графика отпусков, я отгулял первую часть очередного отпуска в мае этого года. Сейчас сложилась такая ситуация, что мне по семейным причинам срочно нужна вторая половина отпуска, которая по графику в октябре. Супруга в декретном, на иждевении у нас трое детей до 12-ти лет. Имеем удостоверение многодетной семьи. Работодатель не даёт вторую половину отпуска ссылаясь на то,что период 2018-2019 год я отгулял, а на 2019-2020 год лимитов нет и компьютер не даёт мне дни... Что делать?
В отпуске заболел, болею уже 2 месяца. Врач, настоятельно рекомендует ехать в санаторий. Подходит вторая половина очередного отпуска (график отпусков), заявление на вторую половину отпуска отправил заказным письмом. Работодатель не подписывает заявление, говорит с начало надо отгулять первую половину, а потом вторую. Т.е мне надо еще написать заявление о переноси второй половины очередного отпуска (согласно графика). Прав ли работодатель?
По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Дочь отгуляла первую половину отпуска в июне 2016 г. за период май 2015 г.-май 2016 г. Сейчас дочь решила уволиться, но вторая половина отпуска по графику стоит на октябрь. Может ли она взять этот отпуск сейчас с последующем увольнением или это на усмотрение администрации? Спасибо.
Я отработала в организации шесть месяцев. Отпуск был спланирован на две части. Первая часть на май, а вторая на октябрь. Сейчас планирую уволиться в первую часть отпуска. И возникло два вопроса.
1. Не придется ли мне отрабатывать 2 недели, если я пишу заявление во время отпуска?
2. Могу ли я получить компенсацию за неотгулянную часть отпуска, которая планировалась на октябрь?
Ситуация: я работаю воспитателем в детском доме, отпуск у нас составляет 64 календарных дня, наше учреждение полностью отпуск нам не дают, а делят его на два, т.е. по 32 дня. Первую часть отпуска я отгуляла в мае 2018 года, вторая половина по графику в октябре, но я написала заявление на компенсацию, но мне отказали ссылаясь на то,что я ходила в отпуск в мае. Имеют ли право мне отказать в компенсации и куда обратиься.
Согласно графика отпусков мой отпуск разделен на 2 половины, каждая из которых по 14 дней. Первую я отгуляла в мае, а во второй (октябрь) мне отказывают, ссылаются на производственную необходимость. Правомерно ли это?
Работаю на предприятии несколько лет, ,согласно ст 115 ТК РФ отпуск составляет 28 календарных дней, по согласованию с работодателем отпуск был разделен на части, первую часть отпуска 14 календарных дней отгуляла с 28 апреля по 10 мая.. Вопрос: имею ли я право вторую часть отпуска взять с 27 июня..?
