Может ли заведующая детским садом изменить стоимость стимулирующих баллов и требовать высокую рабочую нагрузку у воспитателей без их согласия и официального приказа?
Имеет ли право заведующая детским садом менять стоимость стимулирующих баллов (в начале года сумма 1 балла была 850 рублей, а теперь 580 руб.) И ещё вопрос, воспитателей постоянно заставляют работать по 12 ч. 3 раза в неделю, без соответсвующего приказа и согласия работников, мотивируя это производственной необходимостью. Спасибо.
По поводу стоимости стимулирующих баллов наверняка есть утверждённый нормативный документ, где всё расписано. Почитайте внимательно, Вас должны были знакомить с ним под подпись, т.к. он имеет отношение к оплате труда. Производственная необходимость - это, по всей видимости, сверхурочные работы, привлечение к которым оформляется приказом и компенсируется повышенной оплатой, за исключением случаев ненормированного рабочего дня, условие о котором оговаривается в трудовом договоре и который компенсируется дополнительным отпуском.
СпроситьМожет ли заведующая без согласия воспитателя обязать его работать сверхурочно, мотивируя это производственной необходимостью. И есть в детском саду ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ?
Согласно ст.99 ТК РФ
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Как видите, в ДОУ сверхурочных работ в принципе быть не может, поэтому такая работа возможна только с согласия работника.
СпроситьРаботаю в Детском Саду Муз. работником, имеет ли право заведующая детским садом перевести меня воспитателем без приказа и без моего согласия сроком на 1 месяц.
Нет не имеет права, только по соглашению сторон трудового договора. Отсутствие воспитателя в группе не является основанием для временного перевода без согласия работника. Пусть читает ст 72.2 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю инструктором физвоспитания в детском саду. Вопрос: Имеет ли право заведующая детским садом заставить меня работать воспитателем на время его (воспитателя) болезни, без моего согласия. Спасибо.
Нет, не имеет. И временный перевод в целях замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.1 ТК РФ ) и поручение дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение должностей ст. 60.2 ТК РФ ) без отрыва от основной работы без согласия работника невозможно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ , именуемых чрезвычайными обстоятельствами : пожар, наводнение и т.п.
СпроситьЕсли работа сменная согласно статье 103 ТК РФ (одна смена идет за другой в течение рабочего дня) , то Работа в течение двух смен подряд запрещается. Если работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходного дня (дней) по скользящему графику, то привлечение к работе в выходной день по графику запрещается. Статья 113 ТК РФ. Привлечение возможно только на основании приказа , изданного в свою очередь на основании письменного согласия работника. Без согласия нельзя.
СпроситьМожет ли заведующая детским садом установить потолок стимулирующих выплат (баллов)? У меня по оценочному листу 50 баллов. Она установила не более 45 баллов. Объясняя тем, что если меньше баллов, то стоимость балла выше.
Я работаю инструктором физвоспитания в детском саду. Вопрос: Имеет ли право заведующая детским садом временно меня перевести работать воспитателем на время его (воспитателя) болезни, без моего согласия.
Я работаю воспитателем в детском саду, в логопедической группе. Заведующая заставляет работать в две смены в связи с производственной необходимостью. Имею ли я право отказаться работать. Спасибо.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника».
Кроме того, так как у Вас работа сменная, то она регулируется статьей 103 ТК РФ, согласно которой «Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается».
СпроситьИмеет ли право заведующая детским садом лишить стимулирующих баллов из-за того, что я не поехала на методическое объединение в другой детский сад?
Смотрите Положение о выплате стимулирующих надбавок. Это локальный документ. На федеральном уровне это не регулируется.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. 18 воспитателей отправили в отпуск, 8 из них за свой счет. Осталось 6 воспитателей на рабочем месте, теперь нас заведующая заставляет работать в по 12 часов в течении двух недель, говорит мы обязаны отработать эти две недели, имеет ли на это право наша начальница.
прочитайте ваш Трудовой договор; если есть Коллективный трудовой договоро, то посмотрите не прописаны ли в нем сверхурочная работа;
Спросить