Вопрос о необходимости уплаты налогов при открытии ИП без работы после отказа в аренде земли

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Моя жена работает в крупной международной компании - лидере на рынке прохладительных напитков. Говорю об этом, чтобы подчеркнуть, что компания придерживается (по крайней мере декларирует) соблюдения законов страны, где ведется бизнес. Год назад она ушла в декретный отпуск (а затем - отпуск по уходу за ребенком) с позиции менеджера по исследованию рынка (называть позиции буду по-русски, хотя и существует в таких компаниях английский стандарт названий позиций). За время ее пребывания в отпусках сменился человек на позиции вице-президента по маркетингу, тот, кому подчиняется ее позиция. В настоящее время жена готова выйти из отпуска и приступить к работе (ребенку сейчас 9 месяцев и с ним согласна сидеть бабушка). Однако, новый начальник сообщил ей, что ее позиция на текущий момент в компании не предусмотрена (так обтекаемо было сказано) и направил ее к начальнику отдела кадров для дальнейшего прояснения ситуации. Начальник отдела кадров в беседе признала, что должность сокращена, однако приказ об этом не показала и, соответсвенно, мою жену не ознакомила (что и понятно, т.к. наличие такого приказа означало бы нарушение компанией 256 ст. ТК). Моя жена указала на нарушение этой статьи, и начальником отдела кадров было предложено 2 варианта дальнейшего развития событий: Вариант первый. Компания вновь открывает позицию менеджера по исследованию рынка, однако, на следующий день после выхода жены на работу писменно уведомляет ее, что через 2 месяца позиция будет сокращена. В этом случае жене будет предложена позиция аналитика по исследованию рынка (меньшая позиция) с другими функциональными обязанностями (фактически, это будет лишь часть обязанностей, которые она выполняла на ее текущей позиции) и, естественно, меньшей зарплатой. На текущий момент эта позиция свободна, хотя компания уже и сделала предложение другому человеку, но готова отказать ему в случае согласия моей жены. Если же моя жена откажется (а ее эта перспектива не устраивает), то она будет уволена по сокращению (с выплатой 2 недельного пособия, согласно ТК, если я не ошибаюсь). Вариант второй. Компания расторгает с моей женой трудовой договор (кстати, бессрочный) по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере N окладов. Этот вариант в целом неплох, учитывая настроение жены, в связи с поведением менеджемента компании в отношении ее после 9 лет ее работы в компании. Однако, не устраивает предложенная сумма компенсации в силу ее небольшого размера. В связи со всем вышеизложенным у меня есть следующие ворпосы. Во-первых, правомерно ли увольнение при развитие событий по первому сценарию и не противоречит ли оно ст. 72 ТК, т.е. имеет ли жена право, выдя на работу, отстаивать непрекосновенность своей текущей позиции в компании? Во-вторых, если жена решит принять предложение об увольнении по соглашению сторон, то какие аргументы может она использовать для увеличения размера компенсации? Хочу подчеркнуть, что этот вопрос продиктован не корыстными интересами - как бы побольше денег с компании получить - а опасением, что женщине с маленьким ребенком будет нелегко найти новую работу и придется сидеть безработной. К сожалению, этот аргумент никак не интересует ее компанию. Заранее спасибо. С уважением, Алексей.

У меня более 15 лет назад открыто ип,но я не работала индивидуальным предпринимателем, сейчас накопились долги. Можно их как то списать законно? И закрыть ип?

Я оформил ИП но ни одного дня не работал, фирмы в которой я работал уже давно нет, а мне пришло письмо с долгом по налогам за ИП,что делать?

Добрый день! Такой вопрос: По запросу в ПФР выяснилось, что я являюсь сотрудником некой ООО, в которой никогда не работал и вообще на данный момент являюсь ИП. Нашел ИНН этого ООО, связался с директором. Тот сказал, что с 01.01.2017 фирма перерегистрирована и он является единственным сотрудником. Куда можно обратиться в такой ситуации? Заранее благодарю!

Я работала ИП. Сейчас ИП закрыла и устраиваюсь на работу. На новой работе в кадрах сказали внести самой себе в трудовую книжку запись о работе ИП. Это правомерно? Надо ли вообще ИП самому себе делать запись в трудовую книжку?

Два года назад решил заняться предпринимательской деятельностью, покупаю товары известного бренда под заказ и привожу клиентам в свой город. Зарегистрировал ИП. Обороты были скромные, поэтому первый год подавал пустую декларацию. Во второй год оплачивал только налоги, не подавая декларацию. Недавно на рабочий номер (зарегистрирован на знакомого) позвонили с полиции и пригласили в отделение под предлогом, не связанным с моей деятельностью, но я понимаю, что это только предлог. Почему позвонили? Скорее всего какой-нибудь клиент подал жалобу. Ну, думаю, самое время выйти из тени и оформлять работу с налоговой как положено, да и работа более-менее пошла стабильно. Но тут оказалось, что уже как 2 месяца я не ИП, закрыли, т.к. не подал вовремя декларацию, что стало для меня сюрпризом. Получается, на сайте указан телефон, зарегистрированный не на меня. И сейчас никак не соотнести то, что это связано с моим закрытым ИП, т.к. реквизиты ИП нигде не фигурируют. Но я являюсь владельцем доменного имени сайта. Вопросы: 1) Если клиент подал жалобу в полицию на проверку нашей деятельности, то они сами должны ее обрабатывать, или обычно перенаправляют в налоговые органы? 2) Стоит ли сейчас идти в полицию и какой держаться тактики, чтобы минимизировать свое наказание за деятельность при отсутствии ИП? Говорить что вот только начал деятельность, или говорить как есть, или как? 3) Планирую продолжать работу, но не регистрируя ИП (запрещено в течении 3 х лет, как сказали в налоговой), а от самозанятого (более-менее подходит разрешенная для самозанятых сфера: "Услуги по перевозке пассажиров и грузов"). Но агентские договоры с клиентами, как я понимаю, будут запрещены и придется утаивать часть операций (т.к. налог 6% съест вообще всю прибыль). Или лучше оформить ИП на знакомого и оформлять с клиентами агентский договор и платить налоги, соответственно за свое вознаграждение, а не за полную стоимость товаров. Каким образом лучше поступить? 4) Как в этой ситуации разрешить все вопросы и продолжать работать не меняя телефон, сайт, точку выдачи товаров? Заранее благодарю за любой совет.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: мой муж отработал на производстве более 15 лет, несмотря на то, что организация меняла форму собственности, то ГП, то ЗАО, то ОАО, теперь ООО, но он отработал все 15 лет в одном и том же цеху. В апреле этого года к нему начал придираться начальник, что муж мой стал "чудаковатым". Он сам за собой стал замечать некоторые странности. И 18 апреля он написал уволение об уходе, его тут же уволили. Спустя 2 дня он прошел обследование в дорожной (выездной) лаборатории им. Сербского, выяснилось, что есть риск инфаркта мозга. Спустя 8 дней с этим диагнозом - инфаркт мозга он и был госпитализирован. Сейчас он инвалид. Функции мозга не до конца восстановились. Я сходила в завод, отнесла больничные листы, т.к. не знала об уволнении, мой муж об этом не помнит сейчас, он писал заявление на уволнение не осознавая себе, т.е. был неадекватным. ХОтя все в цеху знали, что он в больнице, никто из администрации не сказал мне о его уволении, не предложил забрать трудовую книжку, которуя я получила только сейчас. Заведующия в больнице сказал мне, что при таком заболевании он до инфаркта был неадекватен около двух недель, поэтому я могу подать в суд для выплаты по больничному листу. Скажите, пожалуйста, прав ли он? еСТЬ ЛИ у нас шанс выиграть это дело? Деньги за три месяца по больничному листу для нас сейчас очень важны. Помогите!