Как отказаться от назначения ответственным за пожарную безопасность в муниципальном казенном учреждении
Могу ли я отказаться от назначения ответственным за пожарную безопасность, работая в должности инженера по охране труда в муниципальном казенном учреждении "администр.-хоз. центре"? Устраивался 26.04.2016 г. на должность инж. по ОТ.согласно штатного расписания. В должностной и в трудовом договоре об пожарной безопасности и речи не было. За МКУ "АХЦ" закреплены здания, в которых работают другие организации (пенсионный,2 архива и т.д.) все по разным адресам, но в одном городе. Пенсионный в оперативном управлении. Директор хочет, чтоб я это все... Не хочу! Уже один инфаркт имею... Подскажите, как мне грамотно поступить? Заранее благодарен. С ув. Юрий.
Две должности и ни одного договора - как защитить свои права при назначении на новую обязанность?
Уже десять лет работаю на одном из предприятий которое имеет два обособленных объекта, имею две должности, Заведующий торгово-бытовым центром (ТБЦ) и зам директора по общим вопросам. В глаза не видел ни трудовой договор ни должностных обязанностей. Директор считает что объем работ который я выполнял в течении 10 лет недостаточен. Своим приказом в дополнение к имеющимся но нигде не обозначенным обязанностям назначает меня ответственным за пожарную безопасность Гаража. Отказываюсь ссылаясь на уже назначен в (ТБЦ) и еще по территории платной автостоянки (объекты в разных местах города). Как поступить в данной Ситуации?
Уважаемый Леонид, г.Тверь!
Подготовьте проект Трудового договора,а также Должностной инструкции и направьте их по почте заказным письмом с уведомелением для подписания работодателем с указанием срока ответа.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 24 декабря 2009г
02:29 уф.вр.
СпроситьЗдравствуйте Леонид.
Для решения вашей проблемы составлять трудовой договор спустя 10 лет работы бесполезно и поздно - по разным причинам.
Составлять на себя должностную инструкцию ещё смешней. К тому же её составлять должны не вы.
Поскольку нет трудового договора и нет инструкции, то вы фактически бесправны.
Вам либо стоит смириться, либо увольняться.
Отстаивать свои права без наличия трудового договора, это только трата времени и нервов.
Николай Васильев.
Спросить