Объясните пожалуйста ситуацию... Сегодня пригласила меня к себе юрисконсульт и говорит что меня можно уволить не из-за прогула (когда я был на мсэ) а из-за того что я не подхожу им как работник (водитель легкового автомобиля). В карте ИПР Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда: Противопоказан тяжёлый физический труд, ночные смены, командировки, высокое психо-эмоциональное напряжение. Труд водителем легкового автомобиля с сокращённым рабочем днём на 1,5 часа. Юрист утверждает что у нас есть так называемые короткие командировки чуть больше 110 километров но меньше суток, юрист говорит что командировочный лист на этот срок не даётся! Командировочные листы мне никогда не давали! Юрист утверждает что мне бюро мсэ запретили командировки поэтому я им не подхожу! Что делать на какие законы можно оперется если они нарушают мои права, по возможности прошу их прописать при ответе! За ранее благодарен!
Иван, скорее всего, юрист считает, что увольнение возможно в соотв. с п.5 ст.83 ТК РФ - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Но как видно из заключения, Вы не признаны полностью неспособным к труд.деятельности, имеются некоторые ограничения, с учетом условий труда.
В мед. заключении должно быть указано, можете ли вы по состоянию своего здоровья работать в данной должности или вы нуждаетесь в переводе на другую работу.
Если указано, что Вы нуждаетесь в переводе, то в соотв.со ст.73 ТК РФ работодатель обязан с Вашего письменного согласия перевести на др.работу. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Спросить
