Здравствуйте! В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, данная статья указывает на то, что при переводе на работу к другому работодателю отсутствует возможность у работника сохранить период отпуска. Однако, по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Данное условие можно включить в трудовой договор с новым работодателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Законность закрытия декретного отпуска и выплаты детских пособий до 3-х лет в организации ЭФКО вопросительна - как поступить?

Читать ответы (1)

При периоде в другую организацию сохранится ли период отпуска.

Перевод в другую организацию - сохранение отпускного периода или новый срок отчета?

Использование неиспользованного отпуска за 20.05.02-19.05.03 года - возможность и условия

Сохранится ли категория инструктора по физической культуре при переименовании должности на воспитателя ФИЗО и наличие

Обязанность работодателя (бюджетная сфера)

Сохраняется ли отпуск при переводе сотрудника на другую должность и в другую организацию?

Сохранится ли неиспользованный отпуск при закрытии предприятия или работодатель должен выплатить компенсацию при

Сохраняется ли медосмотр при увольнении с переводом в другую организацию?

Сохраняется ли медосмотр при увольнении с переводом в другую организацию? И как это регулируется законодательством?

При переходе в другую организацию карточка водителя сохраняется ли за водителем.

Законность закрытия декретного отпуска и выплаты детских пособий до 3-х лет в организации ЭФКО вопросительна - как поступить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59