Анна
20.08.2014, 12:31
Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.
Читать ответы (10)
Можно ли не проводить б/л работнику, а оплатить как з/пл 100%
можно,
Стоит такое действие:
от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация