Выплата денег за отпуск при ликвидации организации - противоречия и действия руководства
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация, в которой я работала ликвидируется, руководство предложило мне написать заявление об уходе по собственному желанию и в таком случае обязалось выплатить деньги за полтора года отпуска 6200 руб. Насколько это правомочно? И какие действия должно предпринять руководство организации в этом случае?
В порядке ст.178 ТК в этом случае Вам полагалось бы выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В порядке ст.180 ТК Вас должны предупредить о ликвидации за два месяца до увольнения. В порядке ст.78 ТК трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, тем не менее формулировка увольнения в трудовой книжке, напрямую определяет размер пособия по безработице в случае Вашего обращения в дальнейшем в службу занятости.
С уважением,
Спросить
Конечно вам предложили незаконное увольнение. Тем более вы не знаете, в действительности проводится ликвидация или нет. Не нужно писать об увольнении по собственному желанию. И что за 6200 рублей - это у вас зарплата в месяц? ОНи оплатят вам такую сумму за несколько месяцев? Или это общая выплата?
Непонятно. В любом случае - смотрите, что вам выгодне.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
У меня 2 не отгуленых отпуска и ежемесячное пособие от организации.
Компенсации при увольнении в случае ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком - размер и условия.
Переоформление организации во время декретного отпуска - какие действия предпринять при выходе из отпуска?
Необходимость написания письма претензии руководству из-за прекращения выплаты детского пособия во время отпуска
Вопросы выплат в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации
Вопрос о возможности написания заявления о переводе в новую организацию во время отпуска по уходу за ребенком
Выплата 2 средних заработка при отсутствии трудоустройства - порядок и необходимые документы
Как правильно поступить в ситуации с увольнением по ликвидации организации в отпуске по уходу за ребенком?
