Несовпадение выходного дня с обучением - как найти компромисс с начальством?

13.07.2016, 11:09

• г. Москва

День добрый, помогите разрешить сложившуюся ситуацию.

В мой выходной начальство отправляет меня на неоплачиваемое обучение от компании. Явиться на него я не могу, так как обучение выпадает на мой официальный выходной, а у меня другие планы на этот день. На мою просьбу поставить обучение в любой из рабочих дней или оплатить обучение, которое будет длиться 9 часов (в выходной), мне ответили отказом.

Как мне быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Разрешить ситуацию

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

13.07.2016, 11:25,

г. Москва

Имеете право не проходить обучение в выходной день. Отказаться. А работодатель в данном случае не имеет право даже привлекать вас к такому обучению.

Привлечение к работе в выходной возможно только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальная работа организации, с согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере. ст. 113, 153 ТК РФ. Выходной относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и волен использовать его по своему усмотрению. Отказ не может служить основанием для признания его дисциплинарным проступком (ненадлежащим исполнением или неисполнением трудовых обязанностей), а соответственно применить дисциплинарное взыскание за это работодатель не вправе по определению. ст. 106, 107, 192 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несовпадение выходного дня с обучением - как найти компромисс с начальством?

Москва - онлайн услуги юристов