Последствия реорганизации УФМС - могут ли уволить женщину на декретном отпуске?
Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата при реорганизации Уфмс, если я находилась на декретной строчке и сама в данный момент нахожусь сейчас в декрете?
Здравствуйте, Марина.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации-работодателя либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-работодателем. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Марина!
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено:
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Всего Вам доброго!
Спросить
Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?
Имеет ли право работодатель вывести за штат в случае сокращения ставки, если я нахожусь в декрете? Была предложена ставка с меньшим окладом, но я не согласна её принять. Сказано., либо так либо за штат.
Помогите разобраться. Нахожусь на госслужбе на декретной должности. В связи с реорганизацией предприятия мне прислали уведомление о сокращении должности. Основного работника который находится в декрете заставляют подписать уведомление о сокращении и выйти на работу на 1 день якобы не могут переводом перевести. А если выйдет, то они смогут ее перевести. Ребёнку только в декабре будет 1,5 года. У меня есть опасения, что работадатель хочет меня просто уволить не по сокращению, поэтому и просит выйти основного работника. Но в чем потеряет она?
Моя супруга проходит службу в МВД РФ. В данный момент (24.12.2019) находится на декретной должности, женщина которую она замещает планирует выходить с декретного отпуска в феврале 2020 года. 05.12.2019 года мы узнали, что супруга находится на 6 неделе беременности, беременность многоплодная (двойняшки). Могут ли уволить супругу? Или как отстоять увольнение?
Реорганизация предприятия и сокращение, но я работаю на-декретной должности и сократить меня не могут, правомерно ли увольнение по соглашению сторон? Могу ли я запросить компенсацию больше, чем предлагают? Могут ли предлогать должность с окладом меньше, чем сейчас (мать одиночка) ? Статья в ТК РФ, по которой предлогают должность с меньшим окладом.
, т.е замещает человека который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Планируется провести реорганизацию предприятия, при этом сократить должность, на которой я работаю, а меня уволить. Я на данный момент в декретном отпуске.
Вопрос: 1.Меня не смогут уволить до достижения ребенком 1,5 лет или 3 х лет?
2. Если не имеют права сократить до 3 х лет, то что будет, если я захочу выйти на работу, к примеру, когда ребенку исполнится 1,5 года, а не сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет? А фактически моего рабочего места, как и старой организации существовать не будет (реорганизация планируется путем разделения и присоединения к другим организациям), т.е. мне некуда будет выходить на работу. Значит ли это, что мне будет начисляться заработная плата по среднему, а я смогу сидеть дома до исполнения ребенку 3 х лет, сложив ручки и ничего не делая? Реорганизуется дистанция пути (структурное подразделение железной дороги), т.е. платить средний заработок будет железная дорога или те организации - ее подразделения, которые являются правопреемниками моей сокращенной организации? Или если я напишу заявление о моем желании выйти на работу, то меня смогут сократить? Или все-таки будут вынуждены платить, но я должна буду выполнять любую другую работу на железной дороге, числясь на старой должности?
