Могу ли я требовать начальство отменить выговор, т.к считаю его не обоснованным?
09.06.2015 работодатель вынес мне замечание (официально, есть приказ). моя вина присутствовала и я согласился. Спустя год история продолжилась.
11.07.2016 мне пришло письмо на электронную рабочую почту, о том что 31.03.2016 года мной были совершены нарушения пунктов должностной инструкции и что мне вынесен выговор. Дата приказа 28.04.2016. Меня вызывали примерно 03.04.2016 для дачи пояснений и я написал объяснительную в которой указал что я не виновен. Виновных лиц установить не могу. Позже виновной сотруднице вынесли выговор. Мне нет. А теперь я поругался с начальством и они решили меня уволить. И прислали это письмо с выговором. Я считаю выговор вынесен необоснованно, т.к. я не виноват. А теперь они требуют подписать приказ об ознакомлении с вынесением выговора до 14.07.2016.
Хотел задать вам пару вопросов:
1. Могут ли они требовать подписания, если дата составления выговора 28.04.2016, а прислали мне его на ознакомление 11.07.2016?
2. Если могут, лучше подписать или отказаться?
3. Могу ли я требовать начальство отменить выговор, т.к считаю его не обоснованным?
4. Могут ли меня после этого выговора сразу уволить?
5. Может ли мне помочь в данной ситуации трудовая инспекция?
Заранее спасибо за помощь.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация
Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?
Получение выговора от директора - имеется ли материальное наказание?
Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Как аннулировать незаконный дисциплинарный выговор и что делать дальше?
Несправедливые выговоры от работодателя и возможность обжалования
